金证股份面试

1. 自我介绍2. 介绍货拉拉的数据分析项目3. 体验过抖音搜索吗？会搜什么样的内容？4. 有通过搜索购买过东西吗？有什么好or不好的体验？5. 怎么样刻画用户每次搜索是否满意？6. 抖音平台下怎么样让更多人养成持续搜索的习惯呢？你自己会是一个持续搜索的用户吗？如果不是的话，你会在小红书持续搜索吗？7. 我看你既在小红书搜也在抖音搜，为什么形成在两个平台搜索的习惯？8. 如果现在把小红书所有的内容供给都迁移到抖音来，这会是用户转移的一个关键因素吗？9. 自己的优缺点？反问

欢迎大家投递哈，岗位多多，先到先得，感兴趣的话，腾讯全集团所有岗位都可以找我内推 热乎乎的内推码：EUTPZZRV 腾讯投递方式  在腾讯，你将有机会参与国际化项目，拓展全球视野，与世界各地的人才共同合作。 分享一些面经： 第一轮技术面  闭包作用及实际应用场景 HTTP/1.1、HTTP/2、HTTP/3的核心差异 实现红绿灯控制效果（异步时序逻辑） React Hooks的设计动机与类组件对比 浏览器事件代理原理及实际应用 手写Promise核心逻辑（包含resolve/reject） 数组去重与高频字符统计算法 Web安全防护措施（XSS、CSRF） 浏览器渲染流程与重排/重绘优化 跨域...

时间：15min岗位：java开发问题：1.自我介绍2.为什么不美团转正？3.为什么要测开转后端？4.选择后端开发最重要的能力3项？5.你觉得这三项哪一个是你的长项？有没有具体的案例来支撑？6.实习过程中最有成就感的事情？7.择业的三项影响因素？8.期望的作息？9.研发与产品经理有着意见分歧，怎么做？10.对于后端开发这样一个岗位，近半年做了哪些准备和努力？11.反问

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...