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橘子又加强了么
2023-12-09 15:55
杭州电子科技大学 信息技术岗
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果真菜是原罪
面了虾皮后端面试,一问一个不吱声,问的好多都没了解过😔
面试官人挺好
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国庆浑浑噩噩 节后调整投递策略---HR内部节奏
一、先破误区:这两个时间点投了也白投很多人觉得“节后第一时间投递最抢先”,但现实往往是“早投早沉底”。这两个高频误区一定要避开:- 节后第一周(10月8日-14日):竞争红海+HR怠工期据猎聘后台数据显示,国庆后第一周的简历投递量会比平时暴涨230%,但HR的简历处理效率却下降40%。一方面,业务部门还在梳理节后工作重点,招聘需求没完全明确;另一方面, HR要处理假期积压的邮件、会议,还要应对“节后综合症”,根本没精力仔细筛简历。有HR直言:“这时候的简历要么堆到第二周,要么直接归为‘待看’,能被打开的概率不到20%。”- 深夜/周末投递:直接被系统“压箱底”现在主流招聘平台默认按“投递时间排...
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09-26 18:42
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我的秋招日记
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08-29 16:36
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断章取义这块儿
野猪不是猪🐗:
不如这样
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10-08 16:24
快手_后端开发
b班者,上之无味,弃之可惜!
晓星未落,轺车已赴尘途;暮鼓初歇,案牍犹伴残灯。所谓 “上班” 者,晨兴夜寐,循规蹈矩,如羁鸟入樊,似池鱼触藻。观其味:朝临则案牍堆积,暮归则筋力俱疲。文书往复无新意,应对周旋少真情。久坐则腰脊酸痛,久思则神思倦怠。虽有清茶润喉,难消胸中滞闷;纵有窗景入目,不驱心底烦忧。是故 “上之无味”,非虚言也。论其弃:家有妻儿待养,囊无余财可依。月俸虽薄,能充釜甑之资;薪饷虽微,可解饥寒之困。若一旦抛却,则釜底生尘,甑中见隙,老幼嗷嗷,何以自存?况今时求业者众,得一职如登云梯,失一职如坠深渊。是故 “弃之可惜”,实肺腑之言也。又叹其劳:日课繁杂,或伏案批文至日昃,或奔走协调至夜半。季有考核之压,年...
上班后和你想的一样吗?
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