如何成功拿下HR面

面试等面试官进入房间会很紧张很害怕面试中遇到不会的问题会很紧张很害怕实习报道前会很紧张很害怕上班被派发任务会很紧张很害怕😁感觉改不了啊，已经深入骨髓了😁

学了2个月的go了，一直没有找到合适的项目，各位大佬有没有开源的项目分享一下。纯想实习的话，需要涉及到微服务之内的嘛？

好久没写牛客了，最近我想分享一下我关于技术上的某些看法，我的目的是满足分享欲和给大家一些不一样的观点。凡事都有两面性，技术方案也是一样，很少有一劳永逸的最优解决方案。我这里的中庸之道就是折中的意思。我喜欢举例子来说明观点。从前端常谈的性能优化入手。前端在打包文件的时候有一个分包的概念。目的是为了让单个资源不这么大，导致加载耗时过长，影响用户体验。如何看某个界面的性能的收益呢，当然就有一些指标，比如秒开率，但是核心还是用户的付费意愿和营收指标之类的。分包太大加载时间长影响用户体验，太小又会导致资源请求次数过多，增加在网络过程中耗时，那就要折中。如果就是要得到一个比较好的阈值呢，怎么做。微调。事实上很多这类问题的方案就是开不同的实验组，比较最终不同的收益。哪个收益大就用哪个。再比如react的性能优化手段。会有usecallback之类的缓存手段。但是很少有人谈这类缓存的性能开销。无论是什么缓存方式，都要增加一个是否要缓存的比较过程和缓存内容本身的开销。所以是否要缓存也应该是一个要折中的方案。我说的这些是觉得很多问题大家最好不要片面的看。不只是技术问题，生活上的很多问题，用这种方式表达自己的看法和观点。很多问题都有一个比较好的解决方案，也让别人觉得你成熟可靠。

技术面：公司规模和团队规模多大；该岗位对应的项目可以讲一下吗；项目使用的技术栈有什么；项目是单体还是微服务的；项目主要难点在哪些方面；项目的数据量多大；进去会有人带吗，有没有培养计划、学习资料等等；HR面：公司的规模和研发团队规模多大（看看和技术说的是否差不多）；咱们公司是否会提供培训或学习资源；岗位的晋升路线；研发团队氛围怎么样；能否使用几个关键词描述一下公司的企业文化；薪资结构，绩效占比（如果被问到薪资要求可以先问）；绩效审核标准；试用期多久、是否优秀可以提前转正；什么时候会给面试结果；HR面（面试通过）：薪资结构，绩效占比；上班时间，包括日常上班时间、中午休息、是否双休、节假日；试用期多...