自然语言处理工程师八股文

三一提前批，之前投了很久都没反应，后面一段时间状态变成—待笔试。昨天我室友收到了笔试通知，但我没收到，打开一看变成了分配简历-待分配事业部。请问这种是“进入人才库的”高情商说法吗？意思是筛选没通过？

offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的，其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！给大家详细聊一聊公司上班细节，大家可以评估下自己来了能否适应。智驾整体强度都比较大，因为基本都算初创公司，还没做到能躺着收钱的地步，凡事看两面，压力大但是能学到东西，不至于说每天干重复的东西么没有提示，工作时间10am...

一面(电话面):架构+算法二面(视频面):架构+C++基础+场景题三面(视频面):架构+数据库+场景题三面之后第二天HR问离职原因，然后通知寄

先说个真事儿，我朋友今年跳槽进某互联网，终于入职，结果刚满试用期团队被裁了。他跟我说：“感觉自己像刚上车就被赶下来的旅客。”这不是个例，最近互联网不像以前那么“来者不拒”，反而更像“挤地铁”：门快关了，还得拼命把自己塞进去。但说互联网不行也不至于，它仍然是技术与创新的主战场，只是门槛和竞争激烈程度早已不是“0基础转码年薪50万”的时代神话了。如果你有积累、也愿意卷，那还是值得一搏；但如果只是跟风，那不如理性看看别的赛道。比如智能制造、医疗健康、能源环保、新型农业，甚至传统行业数字化改革，很多领域都在“缺懂技术、懂产品、懂人性”的复合型人才。别总盯着“哪儿钱多”，更要看“哪儿有空间”。要记住：风口不会等人，但有脚的人永远能走出自己的路。