刚入职就加班谁比我惨

1. 先给工作定个 “通俗人设”：不是 “写代码的”，是软件开发工程师（提高一个逼格档次）别一上来就说 “我写代码”，家人可能会联想到 “修电脑的” 或者 “打游戏的”。可以直接用他们懂的职业类比，一句话拉近距离，感觉你工作有点low。对爸妈说：“我就像家里装修时的木工 + 电工，不过我装的不是房子，是手机里的 APP、你用的购物软件。软件里点一下就能付款、刷视频不卡，背后都是我和同事们‘搭框架、接线路’弄好的。”对爷爷奶奶说：“您平时用微信发语音、看天气预报，这些功能能正常用，就像家里的电视能正常看节目一样。我就是负责‘保养’这些功能的人，要是哪里点不开、用着卡，我就去‘修’好它。”2. 把...

这个情况是不是挂了啊，帮我看看呗，各位大神

判断offer值不值得接，我觉得不用搞复杂理论，乱七八糟的，就从“钱够不够花”“活有没有价值”“未来有奔头没”“生活能不能兼顾”这几个实在方向研究一下，把这些点捋清楚，看你最看重哪个就把哪个放在前面，优先级高一些，基本就不会选错。1.看薪资：不只看月薪，得算“实际能落袋多少”实际到手多少钱薪资肯定要往高了争取，但别被表面数字忽悠，得把“明的暗的”都算明白。算“全年总收入”：除了基本工资，一定要问清年终奖（是“保底1个月”还是“正常能拿3-4个月”）、有没有绩效奖、签字费（入职给一笔钱，但可能要求干满1-2年）、可能有股票（大厂常用，得问清楚几年兑现完）。比如A厂月薪22k，年终奖1个月；B厂月...