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去冰五分甜
2020-03-16 22:25
杭州电子科技大学 运维工程师
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2020-03-16
在牛客打卡3天,今天学习:刷题 10 道
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08-14 16:38
门头沟学院 Java
合合信息已挂
收到了合合的感谢信了,还是很可惜的,本身挺想去的合合的,无缘~
投递合合信息等公司10个岗位
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08-12 13:40
北京航空航天大学 运营
真是一场酣畅淋漓的电话面
一来就是一个酣畅淋漓的英文对谈中途问我对hr理论有没有什么了解,这也有理论?最后来了一句谢谢你的时间,我就知道没戏了
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06-24 17:38
已编辑
哈尔滨工业大学 产品经理
26硕找实习找了三个月,至今0offer
我愿称为实习悖论➡️大公司实习经历不够➡️小公司说我稳定性差(实习时长我只能3个月,还要回尔滨秋招)求大佬帮看看简历🙏求推荐的岗位🙏工资一点要求都没有,自费实习我都愿意全国可飞,租房子实习
vicky_023:
先说能干六个月进去了再润呗 太老实啦
0offer是寒冬太冷还...
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昨天 16:34
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
最近招了一个浑身软肋的优质员工,28岁,孩子刚出生,房贷150w。网友:buff拉满!
在这个快节奏、高压力的职场江湖里,我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚,或是背景深厚的隐形贵族。但是最近,我刷到一个帖子,某技术组长,说招到了一个浑身软肋的优质员工,独生子,28岁,小孩刚出生,媳妇全职,房贷150w。很多人可能会想,这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作?会不会因为经济压力影响效率?甚至有人担心他会频繁请假处理家事,拖累整个团队进度。但事实真的如此吗?从企业视角看,这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力,促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量,而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...
实习的内耗时刻
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