#创作者计划3期职场内容场#
本文也是现实中职场案例：
人物：女生A（非我司同事），女生前领导B（非直系，现是我的领导），女生直系领导C（非我司同事），女生同学D（我同事）
该女生非我们公司同事，她的故事都是由女生前领导，和女生好友转述的。
B对女生A的评价：
这个女生有点让人get不到她的点，安排给她的活，什么时间交，她也不说她完不成，也不说需要什么帮助，等到节点问她要，她就直接说自己没做完。
在B口中的A是有些自负的，喜欢指使同组学历比她低的女生干活，最后体现成是她做的，口碑很不好。
而D和我们说的故事却是：女生A觉得公司的同事对她很不友好，A给她举了个例子：毕业工作没多久时候发生的事情，A觉得她工作做完了就自行下班了，结果她的直系领导给她发微信说“你这就走了么”，因为她没有确认一下仪器运行是否正常。据A朋友D说，A没有和她的领导解释她作为新人不懂这些，只是自己委屈的回家哭。
这个案例是个典型的不会职场社交的案例，其实从A朋友的口中可以看出A其实也不是那么糟糕，但是在职场上这个妹纸的口碑的确很成问题。其实作为新人，你不懂没关系，你要把姿态放低去求助你的领导，你的同事，你的领导和同事会很乐意教你的。对于下班时间，作为新人真的不用那么着急就急着下班，觉得晚一分钟都觉得公司欠自己的，尤其是刚入职跟着别人干活的新人，你下班之前起码要问一下带你的人工作是否结束，还有什么活需要干的，有什么需要注意的。。。