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项目名称：高并发 12306 火车票订票系统（Spring Boot 后端）这是一个模拟中国铁路 12306 订票系统 的后端服务，实现车次查询、余票计算、用户订单、支付流程、退票处理等业务逻辑，适合展示 REST API 设计、事务控制、高并发处理与系统架构能力。这个类 12306 的开源项目通常采用 Spring Boot 3 + MyBatis-Plus + Redis 缓存 + RocketMQ 消息队列 + 分库分表设计，还可以演示服务聚合或微服务拆分架构项目名称：基于 gRPC 的 RPC 后端服务（Spring Boot + gRPC）实现一个高性能 RPC（Remote Procedure Call）服务示例，用于服务之间的远程方法调用。后端使用 Spring Boot 结合 gRPC（Google 的远程过程调用框架）定义 .proto 协议，生成服务端和客户端，实现统一通信协议、二进制传输、低延迟调用，适合用于微服务间高效交互。该项目可以覆盖 单向调用、流式调用、双向流 等 RPC 模式，体现分布式系统通信能力。

25号三面完一直没消息，是不是凉了

实习一天工资正常是200-350，只要在这个范围感觉都是应该问题不大的，我之前第一份实习薪资是240一天，后面找到了一个校招的工作，实习一天涨到了550一天，实习就月入过万了，感觉赚到了人生的第一桶金

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...