中行合肥软开好进吗

bg:双9末九，科班，一段大厂实习，两篇ccf论文加专利。想找软开岗位，北京或者西安， 本部似乎没有岗，北京省分有一个，陕西相关也无岗，其他就是子公司天翼云这些的。目标uu们，应该选什么比较合适哇，以及这些子公司的情况。

双人面：HR＋技术面试官同时进行面试1. HR询问家是否在济南？2. HR询问自身未来2-3年的职业规划？3. 自我介绍4. 技术面试官让自行介绍一下简历中的一段实习+项目经历，以及在项目中的角色和职责？5. 从需求分析的角度，对项目中用户&权限管理模块的测试应该从哪些方面进行？6. 之前实习时公司的需求评审和用例评审的开展方式？流程操作？解决了什么问题？取得了什么效果？7. 需求/用例评审会议的召开频率和一次会议的时间？8. 有没有用Python和Shell写过脚本？9. 为什么不选择加入之前实习的公司，而选择来浪潮面试？反问1. 新人入职的培训流程？导师制度？2. 有几轮面试？什么...

由于工作原因，部门中有很多都是华子工作了好几年的人跳过来的。虽然当时秋招我没选华子，但从他们口中也了解到了很多华子相关的信息（包括从去华子工作的校友）。首先在秋招的时候我们都经常听HR说华子一些部门工作强度是一二四加班到八点半，三五五点半下班。但实际上只有少数的部门是这样的，大部分情况下八点半根本是走不了的。而且大部分人都很卷（也可能是工作太多），不加班是难的，月末周六也是要加班的。其次华子在大方的地方很地方，但在抠门的地方也很抠门。大方表现在入职和离职的那个月只需要上半个月就可以拿到一个月工资，而且主动离职也会有N+1可以拿。但抠门在于公积金百分之5，加班工资也是按基础base算的双倍而不是带绩效，平常除夜宵外可能也没什么其他福利。最后，大部分在华子工作的都觉得很累，不只是工作累，而且是心累。刚去了每天早会串讲反串讲，各种流程拉通对齐，每天开不完的会，真正写代码的时间可能不到30%，经常时不时就会被拉到一个会中。而且，华子是入职后的第一个完整自然年才会有年假的，但大部分人其实不会休年假（因为可以攒着换钱），意味着你可能要全年无休的去干活。再加上绩效的压力，在华子工作心理压力也是很大的。客观来讲，之前秋招华子给我招聘体感还是不错的。但从上班几个月的见闻来看，华子的强度确实也是很顶的，不能太单纯地相信HR的话术。我写这些也不是为了黑华子，华子依然有很多值得表扬的地方，只是为了客观陈述一下我的所闻，供牛友们参考。

你的学习路线是啥？为啥用 Spring Cloud？啥是自动装配？聊聊 AOP 和 IOC？IOC 有啥用？和单例模式有啥区别？它具体是怎么解耦的？为啥用 B+ 树？MySQL 的事务隔离级别有哪几种？MVCC 为啥解决不了幻读？讲讲 RabbitMQ？如果让你来设计 RabbitMQ，你会怎么做？Redis 有哪些数据类型？Sorted Set 是怎么实现的？为啥用跳表？JMM 模型是啥？进程和线程有啥区别？`volatile` 关键字底层是怎么保证可见性的？TCP 和 UDP 有啥区别？手撕算法：合并两个有序链表。