24届测试简历，求内推

为什么突然事业群选择解锁了？

末9硕投中厂，上来就被说简历都不要，这是什么行情啊，给我个实习吧

timeline:4.9 一面，秒过4.14 二面，1h后过4.15 hr面，我说我现在有一个offer这周ddl，hr说本周会给我结果4.16 转录用评估4.17晚，hr加微信，说面试通过，欢迎加入，我以为这周就会发offer，于是拒了另一个offer4.23 4.27 催了两次，都说五一前反馈结果4.30 录用评估挂避雷:·hr面时明确和我表示，周末前会给我结果，但直到我另一个offer过期，也没有给我结果·加我的hr先告诉我通过面试，欢迎加入，让我认为拿到了口头offer，于是拒绝了其他offer和面试，但之后一直拖着不发·网上浏览时，发现还有几位和我相同经历的同学(同base，同部门，同录用评估，同拖两周以上)，感受到了cdg的海王经验教训&感受:1. 只有offer到手才稳，只要没有书面offer就当做没有通过2. 假如手上有一个offer保底和多个不确定的offer，并且保底offer过期前其他offer没有到手，那就选保底3. offer没到手前，不要拒绝别的面试(我拒了很多面试，导致流程结束，现在几乎没有面试机会了)4. 网上看录用评估挂的概率很低，没想到会发生在自己身上哈哈哈哈

对于简历上的项目要把最熟悉的、最有含金量的内容写在前面黑马点评的内容不少：登录、缓存、优惠券秒杀、点赞、好友关注、商铺搜索、用户签到、UV统计。但并不是要把所有内容都写到简历上，因为有些功能黑马点评的实现并不是一个足够好的方案 (例如登录会话保持等都不会写到简历上) ，所以我们只选择一些精华写到简历上，同时对其进行拓展优化。但是如果面试官问你这个项目就只有这些内容吗？你的回答：不是的，还有其他的内容(如上)，但是写在简历上的这些是我个人觉得做了一些优化或者考虑的比较多的一些工作。写到简历上的每一个职责点，都需要为其准备一套话术。当面试官问到某一个职责点是怎么实现时，自己要能够完整地流畅地把这个...