投了一个宝马的实习岗

mentor技术档案 故事的主人公是我的第一任mentor，也就是在小米的mentor，名字叫莫昌明（真的好想歌颂他，毕竟我这是赞扬，实名应该没啥问题）可不是百度的mentor，其实现在的百度mentor也挺不错了，开始指导我面试了。很庆幸职业生涯开始就遇到了以为很好的导师，我的这位导师，为人谦虚低调，技术好，是十足的技术派，可以说对技术达到了信仰的地步，每天就是敲着苹果电脑，解决各种技术难题。965也可以成为技术大佬 初入小米，团队给我安排了这位技术大牛带我。然后mentor和我说的第一句话是：我做的东西比较杂，一时半会还不知道让你做啥，你可先学习着。我当时心想：还能有多杂，有个大的方向，不...

半亩花田无语至极！三面框框挂人，不要你早吱声，浪费时间！搞技术的你给我整无领导小组，还三面！公积金就交5%！！整三面，不知道的以为还是大厂，一问工资七八千

很少分享技术以外的东西，但今天面试时，面试官的一番建议让我受益匪浅。想借此与大家分享，希望我们都能在职业和成长的道路上，多一些启发与成长，共勉。格局面试快结束时，我谈到了作为程序员对不断学习和技术沉淀的追求。对此，面试官没有局限于程序员或产品的视角，而是从更高的层级，结合技术与行业，给了我一些建议，阐释了程序员职业成长的核心逻辑。他指出：技术与产品相辅相成，但程序员的发展一定是建立在行业深耕之上的。产品定义了用户价值和业务需求，技术提供实现手段。技术固然重要，需要持续学习，但唯有在特定行业中持续沉淀，才能形成差异化的技术能力，支撑出真正优秀的产品。好的产品又能反过来提升技术水平，形成良性循环。...

这波百度财报不好看，吹了半天的all in也不奏效，开始锁hc，全集团进入人力盘点阶段，部门部门已经开始通知裁员，不过这波补偿不错n+3.5(n+1+0.5签字+2个月年终补偿)，这么李彦宏还不错，不少被裁员工在感谢公司，分手也算体面。就是不知道把某大厦通往天台楼梯封了干啥，害怕tiao吗？防患于未然，也对！