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二阶段lock
2024-08-28 09:22
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哈尔滨工业大学(深圳) C++
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许愿转正答辩通过
欧内该,如果不能转正的话,瓦达西😭😭😭
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01-09 17:24
暨南大学 HRBP
小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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2025-11-17 18:24
哈尔滨工业大学 数据分析师
9本简历
能找到大厂实习吗
求你们别卷了的大学生...:
把学历放大放粗即可
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2025-12-14 19:50
南京邮电大学 人工智能
求助,秋招0offer,春招有希望吗
bg:鼠鼠南邮自动化,绩点不高,在大三下学期心血来潮转入大模型应用开发,秋招的时候觉得自己的竞争优势太小了,就把大部分精力放在了找实习上,正式offer面了几个被狠狠拷打,现在刚结束了一段实习,有没有大佬能够指点一下我的简历,如果我想春招上岸的话,还有那些能提升的地方
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01-05 16:50
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
加班文化最恶心
每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼,我都想说一句:真恶心。加班文化的核心,其实就是榨干人的时间和精力,把个人生活当作可消耗资源。不是努力,而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”,好像多待在办公室就等于能力强。不是效率,而是糟蹋健康长期加班带来的,不是成长,而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神,而是压榨文化被动跟随、压力互传,真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司,是工作有边界,效率至上,而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心,但我们可以选择拒绝被绑架的时间,用聪明和效率赢得尊重,而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。
你不能接受的企业文化有哪...
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