领导愿意提拔的人有很多种类型,有的是关系背景强的,有的是能够输出情绪价值的,有的是能够处理杂事填坑的,有的是上级看中了他也没办法的等等,但是不管哪种,生搬硬套都是不行的,清楚自己在领导那边的角色定位,其实是第一步,也是最难的一步,因为只有让领导接受了你,后续你的选择和布局,他会比你更上心。 #晋升# #领导#
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不愿透露姓名的神秘牛友
06-20 20:30
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Southyeung:我说一下我的看法(有冒犯实属抱歉):(1)简历不太美观,给我一种看都不想看的感觉,感觉字体还是排版问题;(2)numpy就一个基础包,机器学习算法是什么鬼?我感觉你把svm那些写上去都要好一点。(2)课程不要写,没人看,换成获奖经历;(3)项目太少了,至少2-3个,是在不行把网上学习的也写上去。
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