迈瑞医疗

岗位：传感器算法工程师base：深圳0️⃣自我介绍。本科转专业的考虑是什么？1️⃣机器人比赛队长职责，作为队长遇到的最大的困难和挑战是什么？2️⃣机器人战队资料库？做这个事情的动机是什么？3️⃣本科做机械控制，研究生做无人机规控，最后投递激光雷达岗位？这个转变是如何产生的？4️⃣说一下自己实习时负责的这个工位相关的内容？5️⃣有没有可能原始的反馈数据和实际的扫描状态不一致？那怎么解决反馈和实际光学物理信息不一致？6️⃣更多细节上的追问7️⃣简单的列一下，优化算法有哪些？8️⃣传感器蠕变零位变化怎么办？9️⃣那如果是传感器反馈发生整体偏转的话怎么办？🔟如何看待履历的折腾？面对变化的态度？如何看待个人的选择和外部的新风口？Q：部门氛围？A：同事互助氛围OKQ：应届生需要做什么？A：不设限，业务驱动。量产工作or算法设计or仿真 回归 测试等等Q：行业前景？A：宏观有前景，短期内车载等方向确实是实际受挫的，短期还有很多的技术问题需要解决。########################################又到一年秋招时，翻出去年的秋招记录。更多大厂面经持续更新中，欢迎关注主页有内推码，可联系我内推

7.18一面面试官是个小姐姐，应该是光设小组leader，把简历从头问到尾，汗流浃背，每一个问题都非常有水平，学到很多7.29二面面试官是光学部的大领导，技术型的主管面，相比一面更关注整体的实现流程以及逻辑表达能力，强度还是比较大的8.5  三面面试官是su，这一次是hr面，主要考察了对深圳的看法，为什么选择长理工，简单交流了一下实验室团队的成员情况，课题的进展，发表几篇文章，怎么了解到速腾的，整体沟通比较顺畅。不知道是不是泡池子了······，感觉这个岗位hc很少很少，由于学校比较一般，感觉开出来的概率比较低，就当增长经验吧，再接再厉！##

8.2     投递8.27   笔试8.30   一面面试过程:开立医疗(一面)1.详细说明一下从拿到项目指标开始是怎么做的(后面的问题全是从我说的开始引申的)2.你的系统是采集还是控制的问题，和别人的差距在哪里，如何改变的3.为什么 ASIC会比分离元件好4.为什么用 FPGA不用MCU，FPGA功耗不是很大嘛，延时越小越好嘛5.你怎么确定FPGA内存越大，产热越大，温度大影响性能的6.为什么不用温度传感器实时检测系统温度7.FPGA内存用了多少8.FPGA选型[叹气R][叹气R]感觉现在面试更多是对项目的理解，不是传统的八股文，需要真正了解项目里面的细节。没投递岗位的可以现在投递哦链接直投：https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/sonoscape/94392内推码：NTA6zD0内推码：NTA6zD0内推码：NTA6zD0

公司 ：小米岗位：相机结构/工艺（做手机相机，并非全景或者运动相机）base： 北京时间线：8.5投的机器人，被转移至其他岗位，8.25收到面试通知，面试过程有透露是面试官看我简历把我捞起来的一面：8.27 时长30分钟1简单自我介绍，高中理工科学的怎么样2 项目提问（面试官之前做内窥镜的，更了解一些）：1）项目难点和骄傲的地方，怎么解决/实现的2）线驱动材料选型，选型依据3）和对标产品怎么做到效率提升4）robomaster的工作内容3 开放式问题1）高中遇到不会结题的怎么解决，项目遇到问题怎么解决2）遇到完全没有参考性的问题怎么解决：我给了我手术器械项目解决思路，大致是因为成本和强度原因当前小目标无法实现，就从原始矛盾点出发，其他小目标去优化，解决大的问题3）对小米相机部门了解，能不能接受大量出差，抗压能力怎么样反问：出差时长地点：好像一次一两个月，主要是去供应商的区域交付压力周期：大概交付前后整个半年时间工作内容：主要是工艺设计，和其他部门的配合ps：面试官说他第一次校招，主要是想找可以解决问题的，项目对口性问题不大，进去之后新学一点光学知识就行。