以下都是个人的愚见，欢迎大家在评论区指正如果要喷我的话，求喷轻一点，鼠鼠见识比较短 。鼠鼠投简历到现在大概已经有2000份左右，整体的简历投出去大概是200:1的比例，面试机会一共是五次，分别是浙大网新、亚信科技（两大外包）、觅动科技、一嗨租车以及字节跳动。现在最困扰我的不是能不能通过面试，而是能不能有面试机会，简历不能过初筛。不知道是什么原因导致的，也许是学历？也许是简历不满足要求？也许是其他的原因？鼠鼠也不知道。但鼠鼠意识到一个问题：学历>>技术（在校招中92以下的计算机没有实习、没有很亮眼的竞赛，那就是连面试的机会都没有，简历初筛都不能过，当然牛人也是有的）也许是我见得太少虽...

今天看了眼牛客的热榜，感觉有些割裂，一边是大佬拿了一堆的ssp offer有感。另一边是努力半年0offer，感觉计算机就是这个样子20%的大佬会收割市面上80%的offer，然剩下的20%的人去争取那80%的offer。有点像社会资源分配了，不过你的资源再多依然每天都24h，依然有一天会噶掉的。想要表达的是即使他们拿了三五个甚至十几个offer但是每个人只能选择一个offer，剩下的offer还是会流入市场。这些offer的最终归属还是那些投到最后一刻面到最后一轮的同学，有时候就是当你快要放弃的时候offer就来了，遇到好几个朋友说秋招春招拿不到好offer，但是春招快要结束反而被大厂补录了。

为什么一个都进不去    

来组里2个月了，天天让打杂，写的代码不超过200行。现在已经开始摆烂冲秋招了。我感觉4个月，就算周六日全天睡觉，周一到周五一直看黑马也比我来节子实习学到的东西多。