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天赋创新
2020-10-12 17:46
阿里巴巴_淘宝特价版_前端工程师
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大厂就互相等,死锁🤣
牛油的日常生活
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Carits
字节跳动_飞书_后端开发工程师
所以需要杀死进程了吗
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发布于 2020-10-12 22:05
今天收到意向书了吗
美团_优选_测试开发工程师
就死锁,腾讯群里面的hr明说了,字节阿里开了他们再开
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发布于 2020-10-12 17:49
azedplayer
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 测试开发
看哪家先忍不住谈薪
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发布于 2020-10-12 17:49
暂无评论,快来抢首评~
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07-28 16:15
科华数据股份有限公司_自动化测试工程师(准入职员工)
科华数据内推
真实工作感悟:工资和工作时间匹配,薪资是很高,工作强度也很大,我觉得机会和压力并存的公司。可能加班确实多,但是加班费,福利,打车等全部都给到了,个人感觉还行。也有猎头联系我,我觉得科华可以作为第一个大跳板!确实成长速度也很快,学的东西很多。我觉得可以对标互联网的一个公司把哈哈哈加班和福利各方面,躺平的uu就不是很适合了。有需要内推的同学点击链接投递!!!我给大家跟进!科华数据的实力!!!!!!行业地位:科华数据在“中国算力中心服务商综合发展指数TOP10”中位列第八,同时在“中国第三方算力中心服务商技术能力评估TOP10”中位列第四,显示出其在行业中的领先地位。公司规模与实力:科华数...
科华数据工作强度 86人发布
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07-30 12:11
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尽管就业形势很差,但不建议你实习太多
作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官,最近看到了很多同学的简历上有多段实习,最多的有6段(真佩服你们的精力旺盛😂)确实被吓到了!想和大家聊聊我们在招人的时候,真的希望经历越多越好吗?答案是:打咩🙅,2-3段足矣。现在招人确实不像原来,即便没有相关经历,也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的,主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度:就是你有没有硬实力,岗位和你的经历匹配度达到多少,如果你6个实习来自各种方向,那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性:我们更喜欢在一家公司呆的久的同学,说明你性格相对稳定,抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度:软实力,这个有...
一个真正的_Man:
2-3=-1,那我0实习应该也比较契合,hr要不要考虑考虑我
简历中的项目经历要怎么写
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06-20 17:42
东华大学 Java
快大四了却一份实习都没有
想要暑假找一份实习,但是简历又没什么写的,陷入了没实习经验所以没实习的死循环了
凉风落木楚山秋:
要是在2015,你这简历还可以月入十万,可惜现在是2025,已经跟不上版本了
我的简历长这样
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06-19 19:06
门头沟学院 Java
东软真点击就送啊
base沈阳2k包住,还没想好去不去
码农索隆:
别去东软,真学不到东西,真事
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07-28 13:16
苏州大学 集成电路IC设计
越来越没劲
不是不想干,而是干着干着越来越没感觉,工作给不到反馈,用的技能、接触的人、做的事儿还是老一套;别人跳槽涨薪、考证晋升,自己连“提升”的方向都找不到,人感觉越来越老,技术还是入门级。三个月学不到新东西,一年连小项目都没机会试,大概就该走了。已经不关心公司的未来了,也不在意绩效好坏,就想着“别找我麻烦”。差不多就该离职了。
工作中哪个瞬间让你想离职
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