为什么没用： 这是最典型的“战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰”。无差别海投会导致：精力耗尽： 每个申请都填得粗糙，无法针对不同岗位修改简历和求职信。准备不足： 当突然接到一个心仪公司的面试通知时，你甚至不记得自己投过什么岗位，更别提针对性准备了。成功率低： HR一眼就能看出哪些是批量投递的“模板简历”。

10.23上午 电话面 20分钟左右自我介绍项目和实习（我自己先把一些测试理论和方法都介绍了一遍）为什么离职实习的时候是怎么设计测试用例的从实习和比赛中学到了什么比赛的分工除了学校里教的还自学了什么腾讯会议的视频聊天要如何进行测试（ui，兼容性，网络，性能，功能等等）问能否接受功能测试多久能来实习，能实习多久下午hr电话给口头offer，（感觉是这个部门急着用人）估计这边主要是做的功能测试，但我现在也没有什么其他更好的offer，大概率是去这里了，然后准备春招吧

老天，现在干着兼职，也在学习，投简历也没面试，没工作，远的太远了。咋办，有没有一起学的，java友友

在和客户交流的时候，发现很多客户觉得低代码或者零代码的平台只能做一些简单的业务系统，其实这点 产品本身做得不够的，可能就是这样。但是JVS 其实远远不止仅仅做一些简单的表单和流程，还可以做得更多，它是软件开发级别的低代码开发平台。JVS内包含了多种能力配置，包括多个能力配置引擎，通过设计数据与配置引擎可以直接渲染生成功能，无需再生成代码（生成代码的模式大概率是一次性的低代码），包括：列表页的配置器，可以配置各种列表页，列表页上的数据字段、展示内容、交互操作表单的配置器，构建用户信息查询录入的操作界面逻辑的配置器，构建自动化处理的业务功能流程的配置器，实现人工审批的功能图表的配置器，配置用于嵌入...