字节跳动内推来啦～

你大概是在什么时间节点开始关注秋招岗位的？找工作的要求和期望是怎样的？有对比过其他岗位方向吗，比如前端、算法或者客户端相关之类的？你的服务端学习路径是怎样的？你一般通过哪些维度来判断是否要进入一家企业实习，即如何选择实习岗位？你的某家实习公司主要开展什么业务？哪一家企业的实习安排和工作节奏让你更适应？你如何平衡实习、课程学习以及专利、论文发表等事务？你是怎样平衡社团、比赛和编程类挑战这几者之间的关系的？在做服务端开发项目的过程中，你对自己在开发层面一般有怎样的要求？你算是学校里比较“卷”的同学吗？对于后面的技术发展方向，你更希望进行技术深耕，还是往团队管理或项目全盘管理方向发展？在技术开发过程...

工作环境&福利待遇个人感觉就是实习生基本上都留不住，大部分实习几个月就跑了，得物加班真的很严重，某些程度赶得上pdd了，但是得物的工资真的很低，待遇不是很好，零售和一些基础设施还是很到位的，但是发放的工作电脑真的又破又旧，得物是不想要产出了吗。工作强度得物10105真的是常态，遇见不好的mt，周六基本上没有休息时间，夸张一点说平时上班都没有摸鱼时间，真的很恐怖，继pdd之后又一个卖命的企业。部门氛围感觉部门氛围还是可以的，大家都是打工人，对于加班真的很厌恶，我们都有共同的敌人：资本业务前景感觉真的没有去得物的必要，除非你实在找不到工作，然后只有得物给你发了offer，不然真的别考虑得物，大部分职工在得物工作的时间不是很久，每隔一段时间都会有部分员工辞职或者跳槽，因为工作压力真的很大，日常被push，遇见不好的mt还会被pua。

我觉得团队氛围还是得分组，还记得一位同事的话：同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争，相互帮助，组内气氛融洽，有事大家相互帮忙，有问题一起开会研讨，中午一起吃饭，有空一起团建，这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系，嫡系的都是一些领导的亲信，领导越厉害，嫡系发展的越好，这样嫡系的往往晋升升职加薪很快，非嫡系的往往你再怎么努力，绩效还是平平淡淡，而且裁员还是先拆非嫡系的，但嫡系和领导的命运绑定，如果这个领导下去了，相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责，能甩锅就甩锅，能逃...