歌莉亚2023春招一面群面面经

#非技术2023笔面经#
面试公司:GOELIA歌莉娅
面试岗位:跨境运营培训生
面试形式:群面
面试时间:30分钟
面试流程内容:
1.HR首先开场,介绍面试流程和环节。
2.每个人1min自我介绍,超时会被打断。建议简单背景介绍,然后展示和岗位JD相关的内容,过往经历和个人技能。
3.HR提出两个问题:1⃣️满分10分的话,自评与应聘岗位的匹配度,并说明扣分原因2⃣️英语能力如何,能否作为工作语言。在聊天框里私聊发送给HR,限时两分钟。建议回答的简洁一点,手速打字快点,大家都在等的时候实属有点尴尬😅
4.HR提出一个思辨类问题,思考时间3min,轮流阐述观点1min。这轮问题是“团队中有拖后腿的同学应不应该被抛弃”。建议选择一个观点后给出多角度的回答,展现思路。前面同学回答的时候可以吸取相关的观点补充自己的答案,但是也要有自己的不同观点和意见,哪怕是反驳前面的发言也可以。
5.最后就是反问HR环节。我这轮有个同学非常机智哈,直接反问如果是以歌莉亚的价值观,有拖后腿的同学会不会直接抛弃呢。HR回答的也就无非那些不会抛弃任何同学的场面话。
个人感受:
整体面试下来感觉还是很轻松的,毕竟只是一面。HR本人好像非常疲惫哈,全程像机器人按流程走,不带任何感情。面试留给个人的展示时间还是很少的,要最大可能的在每一次展示中突出个人和岗位的匹配度,以及思维能力。我全程还是有点紧张,语速有点快,回去还是要认真打磨一下个人经历和JD的联系。
全部评论
请问会让你用英语作自我介绍吗
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发布于 2023-04-15 20:15 重庆
收到后续通知了吗老铁?
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发布于 2023-04-13 12:54 天津
有笔试吗?
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发布于 2023-04-13 12:24 辽宁

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02-07 12:06
已编辑
华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
小浪_Coding:工作只是谋生的手段 而不是相互比较和歧视
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奔跑的suechil...:怎么评论区这么多打广告的 1.项目考虑是两个,可以加个项目 2.bg一般的话,不建议外卖加点评,99%都过不了简历 3.找项目要么是自己找github好点的开源,要么是评论区找广告去跟着,要么就是星球找项目了 加油友友
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