cpp技术栈度小满 问后端服务用户量上升什么是性能瓶颈 答：本来答的是数据存储，然后补充访问性能 追问：怎么提升访问性能 答：使用redis缓存，在redis进行修改，再异步的刷入数据库，或者分布式存储 难绷面试官，上来给了一道割绳子，我看这个割绳子看了半天不会，sql也不会，脑子懵了，我就发呆，发了10几分钟面试官说这个要数学定理，给换一道bfs变形题，写bfs写了几分钟就时间到了，大致写出来了，但是一紧张，好久没写了，重复计数了，反正就有小错，面试官问完职业规划就下线了。快手3面也是给的bfs变形，看来bfs还是得多练练。sql真得牛客猛刷，不然一紧张题意都看不懂。---拼多多 随便唠，了...

27届211本，投了127份简历，只有4个面试

先介绍一下自身情况：学校是民办本科，专业是软件工程，方向是C++，地区是成都。因为本人一直觉得学校差的情况下，只有实习经历能弥补，所以本人大三上就去外面实习到现在，有了两段实习经历。一段是小厂，一段是中大厂。之后就离职去全力参加秋招，大大小小面了很多家，但是对待遇这块儿都不怎么满意，觉得工资太少了（可能是跟成都it行业普遍工资低有关）。后来偶然投到了一家与自身实习经历有些契合的北京的一家企业，刚好hr看到我的经历，对我也挺感兴趣。就一天直接速通了hr面，技术面，董事长面。最后董事长对我的交谈，以及各方面都挺喜欢，所以想把我作为未来正式员工去培养。直接给我开了一个无法拒绝待遇：实习350一天➕包住宿➕包去北京的机票➕周末双休➕朝九晚六以及如果能力没啥问题，转正2w以内没啥问题。且明年会在成都开分公司，到时候可以让我常驻成都

我入职那天感觉整个流程安排得挺顺畅的，有专人负责接待，带我领电脑、领办公工具，引到工位，之后导师带着我认识了周围的同事和部门领导，很快熟悉了环境，不那么拘束。开头就让我觉得挺安心的。mentor在我刚入职的时候帮我规划了一个入职半年内的发展计划和目标，细化了我最初几周每天需要完成的学习和工作内容，他也和我分享了他的职业发展可以供我参考第一年，专注在算法精度这个点上深耕；第二年，在团队的引导下，视野从深度向广度扩展，开始了解更广阔的技术和行业图景；第三年是个转折，开始跨出部门，与不同职能的同事协作，真正理解了业务是如何串联起来；来到第四年，角色又发生了变化，就开始承担指导新人的责任，推动着跳出技...