先放弃找大厂的想法了

有没有26届跟我一样还没有找到实习的？

牛友们！面试快结束时，面试官问：“你还有什么问题想了解的吗？” 是不是经常脑子空白，只能憋出一句：“暂时没有了…” 😣 错！这其实是反向考察你的黄金机会！ 问得好 = 主动、有思考、有规划 ✅ 问得差 = 没想法、只关心工资 ❌ 今天手把手教你用10个高段位问题，让面试官觉得：“这人靠谱，必须拿下！”🔥 建议收藏🌟面试前必看！  📌 反问环节的核心目标： ✅ 展现你的主动性 & 职业素养 ✅ 了解团队真实情况，判断是否值得去 ✅ 把“被面试”变成“双向选择”，掌握主动权！ 🔥【高段位提问清单】分5类，按需选用👇 💡 一、团队与技术栈（展现技术关注）   咱们团队目前主要的...

迅雷的福利待遇真的很不错，给的薪资也很可观，问了一下hr，说不仅有能量补贴、办公保障、安居乐业补贴还有健康保障，同时也可以灵活假期，在纠结要不要去，有没有UU给点建议呀二编一下：入职迅雷了，环境比我想象中还要好哈哈哈，之前都是在乙方公司和快消甲方工作，第一次到互联网公司工作，体验还不错，除了每月900块钱的餐补，还是最喜欢公司的零食柜，无论啥时候去都是满满的，这点太赞了！入职来还没加过班呢，听旁边的哥说要是晚上9:30之后下班还能报销，这倒是跟我之前待的公司差不多，现在应该没有加班不报销车费的公司了吧，要是有真的太惨绝人寰了！！！继续探索雷子的一天……（哦对了明天得去问问行政电脑补贴啥时候下来，6000块钱呢！迅雷的校招好像开始好一阵了，26届UU们来迅雷吧，一起做迅雷儿，已经替你们试水过了，真不戳～介是我的内推码，欢迎使用：DSBRM1mM

果然大厂就是刺激，+2被挤兑走，新+2上位开始洗牌，+1是前+2的下属因为+2想要自己的人来，就开始无限排挤我的+1，和其他前+2的嫡系同事们部门直接少了三分之二的人，个签各种阴阳，开会各种diss，我也跟着倒霉干最边缘最累的活😭不说公司了，怕被盒