面试长不一定是好事

把秋招比作抽卡，真是再贴切不过 —— 投出的每一份简历，都是耗费时间精力攒下的 “抽卡资源”。白天泡在图书馆里改简历，对着招聘 JD 逐字逐句调整，生怕漏掉一个关键词；晚上坐在电脑前，对着各大招聘平台的投递按钮反复确认，手指点下去的瞬间，像极了游戏里按下 “十连抽” 的期待。可现实往往是，屏幕上跳出的不是 “SSR 级 Offer”，而是石沉大海的 “未读” 提示，连个 “R 级面试邀请” 都吝啬给予。​更让人无奈的是，这场抽卡背后，藏着一双看不见的 “策划之手”，默默调控着 “数值逻辑”。你以为自己攒够了 “经历资源”—— 实习证明、竞赛奖状、奖学金证书，像堆满背包的 “素材”，足够支撑自己...

实习和项目哪个做得更深入不同的数据库如何选型，大概从几个维度去考虑里面遇到的挑战是什么做过的最困难的部分是什么，你是怎么解决的问了下秋招的其他面试情况无八股无手撕，加反问总共就20min

一共十八道题，还以为都是选择，多选题，结果里面夹带着编程题，绝了编程题一：给一个数组，写出函数，找出1-100中不在此数组中的整数，简单编程题二：题目中提到网络什么的，感觉挺麻烦的，其实挺简单的，就是找出数组中不同的元素编程题三：就是数组中删除最大值，在插入特定元素，并升序排序，挺简单的。但是不能运行，只能检查语法是否正确，也不太确定到底对不对

接下来给大家做一个快排吧，这事儿好久不做好多年不做了。Arrays.sort();啊～谢谢，献丑了献丑了