老实的我?
以前我特别老实,在简历上写期望薪资是15K。结果hr给了14K的offer,说这是最高能给的。
我一开始想拒,后来还是妥协了。后来才知道,我那份工作的行业平均价就是16-20K。
从那以后我的做法就改了。不填期望薪资。一旦进入薪资谈判环节,我会反问hr:你们这个职位的薪资区间是多少?
通常hr会先报价。这时候我才有协商的余地。
我一开始想拒,后来还是妥协了。后来才知道,我那份工作的行业平均价就是16-20K。
从那以后我的做法就改了。不填期望薪资。一旦进入薪资谈判环节,我会反问hr:你们这个职位的薪资区间是多少?
通常hr会先报价。这时候我才有协商的余地。
全部评论

成长的代价总是血与泪的交织
我是boss直聘投的,上面显示的校招岗位薪资是12k-15k,两轮面试下来两位面试官都比较喜欢我,三面开奖给了16k😂。到了另一家企业,hr沟通的时候说9k,开奖给了8.5k,说人才补贴给5k,一个月13.5k😅
下次直接范围报价 16-18k 具体开多少让部门去裁决

没事,有时候反问也不会说区间的
就要你报价

实际上高端一点的HR会说,他们内部没有明确给出薪资区间,又会把问题抛给你,如果是薪资面议就g,官网有薪资区间就好说
也不一定,我这边问他们薪资结构,对方喊我直接说预期薪资就行了
确实,大部分hr会把问题抛给我们

本来就是这样的,你要是不接受也可以和hr a一下吧
哈,反向砍价会不会,我10月份跳槽,一共4个Off,有2个因为觉得不太理想,直接拒绝,剩下2个,我直接让他们报价,然后把报价给对方hr,最终2家各加了1k。
压价是hr的基本工作内容,她kpi,但弹性空间是存在的。
谈判是门艺术
你要别人就给吗
这就是博弈啊
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南昌航空大学 Java 点赞 评论 收藏
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