你做的什么都是leader和mentor安排的，做什么工作也不是你自己能选的，所以你能有什么产出也不是自己能选的吧，那么实习留用答辩，评委（一般都是总监和组长组成）一般都是看什么来决定是否留用呢？

求锐评，现在还能找到实习吗

面试问的全是基础八股，进去逆天需求，导致被t。你以为：进去有一周搭环境，适应代码风格，业务流程现实：早上搭完环境，下午接需求你以为：给权限，拉代码。进去从改bug，写接口开始，偶尔还能摸鱼现实：要你负责一整个项目，从0到1，没有一点基础代码（把实习当正职用）你以为：mt人很好，一步一步带你过业务流程，攻克每个技术难题现实：自己忙的起飞，根本没时间顾上你。你以为：基本curd，基本数据页面渲染。现实：ai调用平台（类似火山引擎），涉及各种技术难题，一个大学在校生根本hold不住。结果：实习一周被叫去喝茶，约谈。大哥我是实习呀，也是要一定时间成长的。我承认自己确实菜，但拿多少钱工资，干多少事。为什么别人实习的landing期那么舒服，给我的强度好大，没时间成长听懂的人已经牛泪了

看到有这么好的HR我也是羡慕了什么时候我也能遇到这样的公司，有的终面完了挂了也就挂了，没一点办法公司招人有时间成本，我们求职者面试不也有时间成本嘛