时间线参考： 3.18，网申 5.7，综合测评 5.10，机考 5.14，专业面+主管面 5.15，入池 5.16，保温，了解个人情况(包括未来职业规划，家庭，婚恋等) 5.26，保温，询问base地， 6.9，保温，说中旬左右会出结果，让耐心等待 6.10，oc 6.16，收到邮件

项目纯手撕的，但是界面很简陋，功能也少，但确实整合了我说的所有核心技术。

大三暑假投了广州某大厂的嵌入式开发岗位，从技术栈到项目匹配度我都觉得挺合适的。技术一面和二面也都顺利通过，自我感觉良好，连面试官都评价“基础扎实，项目细节清楚”。但没想到最后在 HR 面被挂了。HR 问了很多非技术相关的问题，比如能不能接受高强度加班，能不能服从加班安排，如果团队临时调整任务有没有问题。当我表示希望加班是有规划的、能接受但不希望频繁时，HR 的语气明显变化，后续也没再多问项目相关的问题。几天后就收到了“很遗憾”的通知。回头总结了一下，HR 面其实已经暴露了所谓“KPI面”的几个特征：重点不在匹配，而在测试服从性：是否愿意接受不合理的安排，是关键判断标准；问题偏向人事管理，不关注...