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2022-06-21 15:45
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2022-06-21
在牛客打卡5天,今天学习:刷题 5 道
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01-23 12:23
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题干解析 题设给定我们一个可能具有多个联通分量的无向图,,每个顶点被视作一个电站,针对该图题设要求我们进行一系列操作,操作分为以下两类: 一类操作:代码[1, x] 如果设备x在线则记录设备x的编号 如果设备x不在线则记录与设备x相连的联通分量中编号最小的且未下线的一个。 二类操作:代码[2, x] 操作效果为将设备x下线。下线操作不影响联通性。 初始时所有设备均在线 算法思路 DFS:针对所有节点进行DFS操作将所有同一联通分量标号压入最小堆中 懒删除:进行二类操作时不直接操作堆中数据,而是使用下线标记数组暂存下线记录,当需要进行一类操作且操作对象为下线时在根据下线记录处理堆顶...
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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2025-12-19 15:04
门头沟学院 Java
逗一逗小HR
小肥罗:
hr爱上你了,你负责吗哈哈
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01-02 20:41
已编辑
杭州电子科技大学 Java
双非勇闯华为
秋招第一战,首战及终战。今年秋招真是对双非的大型羞辱现场,各大公司基本都把我当成路边一条,9月份投递简历,第一个面试就是华子,然后一上午速通三面,后续等了两个月,中间没有保温,还有一些其他面试,小公司基本不想面了。有个招银云创hz没岗位,随寄寄,导致我无保底硬等华子,还好开出来了,虽然是最低的一档,但是一想到如果高一档就要和92✌竞争我想想就算了,低一档至少第一批开出来。可以安心准备春招了。
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01-26 14:46
门头沟学院 Java
稳赢云初筛面
HR提前电话了解求职意向聊天4分钟【我们的流程也比较相对比较简单,就不做线上的这种测试题,我们就这个一会有一些简单的问题跟同学来问一下,快问快答。后面的话就去给部门做简历的推荐,看部门的反馈好吧。】Java 中访问修饰符有哪些finally 和 finalize 有什么区别呢抽象类跟接口的区别是什么?线程和进程的区别是什么?Arraylist 和 Linkedlist 有什么区别?数据结构里都有哪些排序的算法?那冒泡的话,它具体的一个实现逻辑是什么?那时间复杂度怎么样?数据库中多表查询内连接跟外连接有什么区别?那事务的隔离级别有哪些?他们分别都解决什么问题?
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