选offer

首先夸夸贝壳找房的面试效率，一个下午三面全部结束！面试体验最好的一集！一面（13:30开始，30min）：1.自我介绍2.深挖简历项目（项目细节）3.在项目中有没有爆发过冲突？是如何解决的？4.怎么看待产品经理这个岗位的？5.为什么不做开发？为什么想来做产品岗？看项目经历好像也都有在做技术方面的工作。6.对哪类产品更感兴趣？B端还是C端？为什么？7.反问（岗位职责、面试表现）14:03出结果，发二面通知二面（14:04开始，27min）：1.自我介绍2.继续深挖简历项目（你为项目做了哪些贡献、需求分析怎么做的）3.有用过贝壳找房吗？用户体验怎么样？(这一段我说的都是C端的用户体验)4.为什么想...

笑死人，逆天HR后面破防拉黑我了，不知道我这攻击力够不够😌

逆天

在多数技术或非技术岗位的面试中，面试官通常会在面试接近尾声时问一句：“你有什么想问我的吗？”这不是一个礼貌性流程，也绝不是一个可有可无的环节。反问，是候选人向面试官展现成熟度、判断力与价值观契合度的重要机会。很多人因为不清楚“反问的意义”，选择敷衍了事或者放弃这个环节，从而错失了加分甚至自我筛选的关键阶段。本文将从三个维度解释，为什么在面试中要进行反问，并提供一些高质量的反问示例，帮助你提升面试表现和决策质量。一、反问是候选人展现思考深度的机会大多数候选人在面试中都在被动回答问题，反问则是你主动把控话语权的少数时刻。如果你能提出专业、有层次的问题，能有效传递以下信号：你对公司/岗位有深入了解；...