摸鱼

也是服啦，钱赚够了，要走了，不肯拿钱出来请大家吃个饭，那你可以不要聚会啊。叫大家来聚会，然后让大家aa，给你饯行？有病不？团建就是团建，要么公司出钱要么你个人出钱，干的什么破事。聚会买了四个火锅，最后火锅也不知道被谁带走了，总之我没看见那破锅。砸碎了都得给我分两片。钱我出得起，但别做这恶心事儿行吗。

最讨厌的就是年终考核。平时的努力常常被压缩成几个指标，紧张的氛围让人压力倍增。虽然它能反映工作成果，但总让人感到焦虑和不自在。要是能用更合理、更人性化的方式评价员工，大家的工作体验肯定会好很多。

之前我就特别喜欢去干一些极限的运动，上班以后，我好像根本没有时间去做一些其他的活动了，如果说上班之后还在坚持的爱好那基本上就是吃吃吃吃吃了，每天下班奖励一下自己

大厂工资倒挂已经不新鲜了。老员工辛辛苦苦干了两三年，应届生工资比他工资还高一截。这话听着很扎心，但确实反映了一个现实：AI时代正在重构「经验」的价值。以前的工作是线性积累模式：新人犯错 → 老人指导 → 积累经验 → 成为专家 → 经验溢价 这个模型里，时间=经验=竞争力。一个10年经验的财务，处理复杂账目比新人快10倍，这就是壁垒。 AI时代的颠覆但现在AI把这个逻辑打破了：知识获取成本归零 以前学Java要报培训班、看厚书、跟着大佬写代码。现在问GPT就行，它能给你定制化的学习路径，还能实时答疑。新人三个月达到的水平，可能以前要两年。前段时间没上过大学的小哥通过AI工具自学进入了顶级AI公...