2022-08-17 08:04 京东_技术研发产品总监 发布于北京
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#第一轮面试能问薪资待遇吗#
沟通薪资，大概率都在面试的最后阶段
如果你的目标岗位也就一轮或者两轮面试，第一轮的时候，确认下大概的薪资范围，未尝不可，以免只顾埋头准备面试，没能顾及到可能是一个忽悠公司，既让马儿跑，还不给马儿吃草。
如果你的面试岗位是三轮或者更多轮面试，薪资问的早了，没啥意义。因为你可能还进入公司的考虑范围内，HR往往会顾忌企业形象，给你回复个相对比较高的薪资范围，给你带来更高的期许，影响了你后续的面试和薪资谈判。
如果是实习或者应届生毕业去大厂，薪资不用问，标准都一样，不会少给你，你想挑战薪酬制度，高一档入职薪资，可能也没多少机会。
如果是高阶专家，通过猎头换机会，嗯，薪资预期是首先要确定的，以免和一个只讲情怀不讲回报的二X型创业公司浪费时间，入职了就是浪费青春。
沟通薪资，大概率都在面试的最后阶段
如果你的目标岗位也就一轮或者两轮面试，第一轮的时候，确认下大概的薪资范围，未尝不可，以免只顾埋头准备面试，没能顾及到可能是一个忽悠公司，既让马儿跑，还不给马儿吃草。
如果你的面试岗位是三轮或者更多轮面试，薪资问的早了，没啥意义。因为你可能还进入公司的考虑范围内，HR往往会顾忌企业形象，给你回复个相对比较高的薪资范围，给你带来更高的期许，影响了你后续的面试和薪资谈判。
如果是实习或者应届生毕业去大厂，薪资不用问，标准都一样，不会少给你，你想挑战薪酬制度，高一档入职薪资，可能也没多少机会。
如果是高阶专家，通过猎头换机会，嗯，薪资预期是首先要确定的，以免和一个只讲情怀不讲回报的二X型创业公司浪费时间，入职了就是浪费青春。
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