#第一轮面试能问薪资待遇吗#
沟通薪资,大概率都在面试的最后阶段
如果你的目标岗位也就一轮或者两轮面试,第一轮的时候,确认下大概的薪资范围,未尝不可,以免只顾埋头准备面试,没能顾及到可能是一个忽悠公司,既让马儿跑,还不给马儿吃草。
如果你的面试岗位是三轮或者更多轮面试,薪资问的早了,没啥意义。因为你可能还进入公司的考虑范围内,HR往往会顾忌企业形象,给你回复个相对比较高的薪资范围,给你带来更高的期许,影响了你后续的面试和薪资谈判。
如果是实习或者应届生毕业去大厂,薪资不用问,标准都一样,不会少给你,你想挑战薪酬制度,高一档入职薪资,可能也没多少机会。
如果是高阶专家,通过猎头换机会,嗯,薪资预期是首先要确定的,以免和一个只讲情怀不讲回报的二X型创业公司浪费时间,入职了就是浪费青春。
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06-26 17:24
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宁波大学 golang
迷失西雅图:别给,纯kpi,别问我为什么知道
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不愿透露姓名的神秘牛友
今天 14:00
林子大了什么鸟都有啊,我觉得我说的已经很客气了,阴阳谁呢
牛客62656195...:应该不是阴阳吧?你第一次注册的时候boss就说你是牛人
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