#第一轮面试能问薪资待遇吗#
沟通薪资,大概率都在面试的最后阶段
如果你的目标岗位也就一轮或者两轮面试,第一轮的时候,确认下大概的薪资范围,未尝不可,以免只顾埋头准备面试,没能顾及到可能是一个忽悠公司,既让马儿跑,还不给马儿吃草。
如果你的面试岗位是三轮或者更多轮面试,薪资问的早了,没啥意义。因为你可能还进入公司的考虑范围内,HR往往会顾忌企业形象,给你回复个相对比较高的薪资范围,给你带来更高的期许,影响了你后续的面试和薪资谈判。
如果是实习或者应届生毕业去大厂,薪资不用问,标准都一样,不会少给你,你想挑战薪酬制度,高一档入职薪资,可能也没多少机会。
如果是高阶专家,通过猎头换机会,嗯,薪资预期是首先要确定的,以免和一个只讲情怀不讲回报的二X型创业公司浪费时间,入职了就是浪费青春。
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湫湫湫不会java:先投着吧,大概率找不到实习,没实习的时候再加个项目,然后把个人评价和荣誉奖项删了,赶紧成为八股战神吧,没实习没学历,秋招机会估计不多,把握机会。或者说秋招时间去冲实习,春招冲offer,但是压力会比较大
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05-29 20:34
门头沟学院 C++
KarlAllen:得做好直接春招的准备。学历差的话,一是面试要求会比学历好的严格不少,二是就算面试通过了也会被排序。总之暑期和秋招对于学历差的就是及其不友好
无实习如何秋招上岸
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我是没经验的毕业生,这啥情况啊会不会是hr在刷kpi
JamesGosli...:字节boss属于是群发了,我都快入职字节了,其他部门还在和我boss打招呼
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