2025-12-04 14:45 山东大学 C++ 发布于山东

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被鸽穿了，想起我来了？！

让你卡学历，卡科班，卡实习经历，现在老实了吧

不必谈春招，现在补录已经不面了（奥特飞踢）
#uu们，春招你还来吗？#

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飞屋一号

西南石油大学数据分析师

没事的，反馈完继续给你挂

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发布于 2025-12-04 17:43 四川

Twilight_mu

北京航空航天大学 Unity3D客户端

放心，投了也不会给你面的

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发布于 2025-12-05 11:03 北京

xzh要进大厂

门头沟学院测试开发

学院本和阿里系王不见王

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发布于 2025-12-04 21:09 北京

西工程小巴

西安工程大学嵌入式工程师

做完测评，50天才给我发一面，是真没人了吗

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发布于 2025-12-05 09:56 陕西

小肥罗

晶晨半导体_ENG SW_软件开发工程师

小心是kpi，谨慎

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发布于 01-18 15:22 广东

累死的一条狗

门头沟学院 Java

哈哈哈哈

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发布于 2025-12-11 16:49 贵州

牛客916098993号

门头沟学院算法工程师

有些岗位招一年都不一定招到人，说是缺人实则业务挂一堆。

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发布于 2025-12-06 09:47 浙江

nokotan

成都理工大学 Java

佬，淘天都不面吗，我秋招投了简历挂，补录邮件都没有

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发布于 2025-12-04 19:48 北京

压缩包怎么解压

门头沟学院 C++

小米，笔试测评做完挂了

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发布于 2025-12-04 16:22 湖北

李橙子

长沙学院 Java

现在很多公司就这样，太难了

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发布于 2025-12-04 15:27 云南

01-20 10:32

百度_高级研发工程师

天选华为人图鉴

我有一个好朋友，在深圳，在华为总部，正编00，网名孝出强大，人称孝总，@孝出墙大。 我有一个好朋友，在深圳，在华为总部，华为od，网名段段steady。这两个人羁绊还是很深的，相似的经历，相似的背景，茫茫人海中认识，还是好朋友，新年交换礼物，居然还能遇上。 有本书叫华为崛起，当然这是小队长推荐的，说华为选人有这么几个特质，聪明的、穷困的、好胜自尊的、小镇青年。 看了孝总的个人经历，我发现，能去华为的人，或者说华为比较中意的人确实如此。当然我是华为OD，我只有一半话语权，另一半是没有的，毕竟是外包，但是观众老爷行行好，毕竟我已经在大厂正编了，能不能把另一半话语权给我。一、我聪明吗？ 我聪明吗？如...

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2025-12-30 10:05

已编辑

南京工业大学 Java

百度搜索部门go后端字节生服测开

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选哪一个呀呀呀呀呀呀呀

_primary：先去百度，暑期去字节后端Intern，能去后端就不要去测开

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01-20 16:45

门头沟学院 Java

校招面试场所大赏：从朗读亭到厕所，我为面试拼过的命

秋招春招下来，别的没攒下，倒是解锁了不少离谱的面试场所。作为常年线上面试的应届生，为了找个安静地儿也是绞尽脑汁，从宿舍到厕所，每一处都藏着说多了都是泪的经历，来看看有没有你的同款一、 宿舍：看似最优解，实则“渡劫场”要说最常尝试的面试地，宿舍必须排第一——不用奔波、设备齐全，看似完美。但懂的都懂，宿舍的干扰项从来不会缺席。要么是室友正开黑打游戏，键盘敲击声、呐喊欢呼声此起彼伏，面试时我一边假装淡定回答问题，一边在桌下疯狂踢室友的椅子示意静音；要么是有人一觉睡到大中午，我得轻手轻脚开电脑、连耳机，生怕翻个简历都能吵醒对方。更尴尬的是有次面技术岗，面试官让我共享屏幕写代码，结果室友突然外放短视频，...

你都在哪些场所面过试？

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01-14 20:54

门头沟学院 Java

谁也逃不掉pdd砍一刀的魅力

当时在一家广告公司实习，带我的总监是个特较真的理工男，某天午休突然在部门大群里甩了个拼多多砍价链接，不是求着我们砍，而是发了段特正经的话：“各位，我最近看到好多人说拼多多砍价是虚假宣传，永远砍不到 0 元。我搞了个 99 元的折叠沙发椅砍价活动，想验证一下真实性。大家有空的话可以帮点一下，不强求哈，纯粹是做个小实验，最后结果我会同步在群里。”他都把话说到这份上了，我们哪好意思不点？而且总监还说 “做实验”，搞得跟工作任务似的，又带着点自愿的余地

嵌入式的小白：果然薅羊毛这个事情，不分男女老少

实习的你做了哪些离谱的工...

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01-10 18:07

清华大学 Java

日报的公司的文化真的恶心

有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...

码农索隆：但凡划水一天，日报都不知道写啥

你不能接受的企业文化有哪...

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