应届毕业生，工作四个月，被东软裁员了

12月26日下午，项目助理将我叫过去之后，说我工作效率不行，日语考试没过，要求我主动申请离职。

我没同意，想让她将辞退原因写清楚一些。因为这毕竟是我的第一份工作，我有些舍不得，不愿意主动离职。并且，我的内心不太认可她的辞退原因。

之后她让我先休假，休完后，1月2号去公司，办理被动离职。

我同意了，开始休假。我一直认为，被动离职就是，休完假后去拿一个辞退通知和离职证明，之后就与公司彻底再无瓜葛了。

12月30号下午，我的导师给我打来语音电话，
问我是否确定要被动离职。如果确定的话，就将离职涵邮寄到我的老家。

我妥协了，向导师说，休完假后去办理主动离职。

这一刻，我感受到深深的无力感。

第一次劝我主动申请离职，用的理由是：被辞退之后，你的履历会有不好看，影响你找下一份工作。我不在乎。

这一次劝我主动申请离职，用的办法是：将离职涵邮寄到我的老家。我不想把我的父母牵扯到我的破事里来。于是我妥协了。

突然就想起之前在网上看到的一句话：只要公司想辞退你，它有的是办法。是啊，每个人都有自己的软肋。有的人在乎履历，主动申请离职。我在乎父母的看法，主动申请离职。不知道下一个劳动者，又会被采取什么样的手段，去主动申请离职呢…

图一：12月26号，项目助理将我叫去谈话。
图二：12月30号，导师告诉我离职涵的事。
图三：当时签订的劳动合同，关于试用期转正的部分。
图四：始业教育考核。
图五：实习六个月，以及试用期五个月的绩效。
图六：一系列的考核。（Q3考试没合格，整理这些资料的时候才发现，或许将我辞退的法律依据就是这个考试吧。对应试用期转正部分的第四条：专业培训考核未全部合格，可不予录用…）