快手 数据开发 一面 70min

感觉自己和快手的相性不是很好,每次都和面试官不和,感觉应该是无缘快手

1.自我介绍,大数据组件是自学的吗
2.工作内容,定位,成果介绍
3.前期调研也是你做的吗,怎么调研出的指标体系,耗时多久
4.复购率是几日复购率,为什么选择这个天数不选择15天,你这个调研不够深刻,调研他的打法和业务目标不才是第一步要做的事吗
5.有多少个维度和指标,为什么用grouping sets不用cube,介绍count distinct又被打断,无语
6.数据怎么保障质量,你不要说详细的方法,我要听整个的方法论
7.基线机制怎么保证的,数据延迟了怎么办,又说我说的是在搞笑,难绷
8.介绍hive和spark,为什么不用spark sql而用hive sql
9.spark的rdd包含哪些元素
10.spark基于内存你是怎么理解的,如果我mapreduce把环形缓冲区开到很大,不也是基于内存了吗,你认为这两个的区别
11.惰性加载的好处
12.数仓方法论介绍
13.数据跨域的问题(这个之前也被快手问过)
14.数据倾斜介绍,说一半又被打断说这个数据倾斜在spark2.6已经被解决了,说我了解太少
15.sql题:①多个个用户对在发消息,如果a发给b,b回复a则算一次完整对话,判断每个用户对共有多少个完整对话,并将完整对话连接到一起
②直播间的最大在线人数和时长

快手面试题感觉多面几次就都是重复的了。

ps:面试官太喜欢反驳了,而且频繁打断我讲话,我还在说我们一开始选择的做法是巴拉巴拉,他就说你们这种做法完全不行啊,😅😅😅
大概率和快手说再见了,悲伤 #数据人的面试交流地#
全部评论
感觉和部门关系很大,我面的面试官态度挺好
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发布于 2024-09-12 19:22 湖北
他们部门搞的是快手招聘,说是主要招蓝领,听都没听过😃
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发布于 2024-09-12 19:18 湖北

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2025-12-12 19:01
南京航空航天大学 C++
秋招没咋投,准备 wxg 转正之后摆烂了。结果不堪字节 HR 的骚扰还是面了一下字节。之前想去字节的时候怎么面都挂。现在想着随便面一下结果三面技术面都意外顺利还有加面。十月中旬字节发了意向,wxg 转正结果无响应。十月底字节拉了保温群,wxg 口头通过,系统显示考核中。十一月初和字节 ld 交流之后得知 base 居然能选海外,甚至能小 wlb 一下,wxg 无响应无人联系。十一月中旬把字节 base 转到了海外,wxg 流程灰了,一问超时忘处理了,过两天又变考核中了。十一月下旬字节换了海外 HR 对接,问了期望薪资,wxg 考核终于显示通过,无 HR 保温,无其他保温。十一月底给字节报了个天价,想吓吓他们,同时告诉微信字节要开了,微信无响应。同样十一月底字节 HR 告诉我确实给不到那么高,但是能拿期权补上,问能不能接受。微信无响应。同样十一月底字节 HR 告知了具体方案,符合预期。 微信无响应。十二月上旬催 wxg 不开我就盲拒了,wxg HR 火急火燎的打电话问情况,问期望。我给了一个不算夸张的总包数字,因为今年市场在涨,过了三天还不联系我,我再催,约时间下午打电话,非得在我给出的数字上压下去几万,微信又不差这点,为什么不能满足我,让我没有拒绝的理由呢?一番纠结抗争,求稳还是追求挑战,最终选择接受迎接新的挑战,因为堂吉诃德永远不会停下脚步!回想起来,在 wxg 谈薪的阶段,我认为并没有给予我一定的重视,即使 HR 表示我在实习期间的表现和之前的面评都很靠前。也没有感觉到想要争取我,虽然我表示拒了 offer 之后要给我加面委定 t6 再涨,但我三个月没面试让我面面委那就是白给,还是算了。有缘再见了我亲爱的 wxg,再见了曾经的梦中情厂,再见亲爱的 mt,再见亲爱的朋友们。也再见,北京的一切。我想润了。秋招结束,卸载牛客,下一个三年,下一个五年,下一个十年后再来看看。
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创作者周榜

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