真的已经被校招搞的精疲力尽了…其实现在找不到工作也不会怎么样吧…毕业了再找也来得及是吧…哈哈哈。。。每次开始大规模投简历真的心情直转而下，其实校招就是服从性测试，越往后面已经不看岗位不看城市不在乎双休不在乎加班仿佛有个岗位有个公司愿意要我就行。真的想放弃了。嘿嘿，又想起投的未岚大陆今天的有进度了，过几天面试复活了，放弃？放弃什么？？（我真难杀突然理解了那种看到别人对自己笑了一下就觉得被爱上了并且已经开始想孩子名字的人了每投一家公司我就开始无法抑制的幻想自己在公司里工作，每天拿着一杯咖啡去上班变身职场俏佳人看到事业有成的公司我反手就是一句，能约个面试吗，我有的是简历。

作为10年资深采购，最近有不少同学咨询面试辅导，其实应届生面试是有优势的，大部分HR不会问很专业的问题，提高面试通过率也是有技巧的。应届生面采购，不用怕没工作经验，关键是让面试官觉得“你靠谱、能上手”，这3个技巧能帮你把优势说透，避开常见坑。首先，用“校园小事”证明你有采购思维，别只会说“我细心、会沟通”。采购核心是“降本、控质、找资源”，你可以从校园经历里挖素材：比如“之前负责社团活动的物资采购，一开始只找了学校超市，预算要800元。后来在网上对比了3家批发店，还跟老板谈了‘多买多减’，最后650元拿下，物资质量也跟超市一样，活动结束后还跟老板留了联系方式，方便下次社团采购”。这样的例子既有具体动作（比价、谈判），又有结果（省钱、留资源），比空泛的形容词管用10倍，面试官能直接看到你身上的采购潜力。其次，别回避“没经验”，要主动说“我怎么补”。应届生缺行业知识很正常，硬撑反而会扣分，不如坦诚态度+行动规划。比如可以说：“我知道采购需要懂产品细节和市场行情，面试前我查了贵司主营的电子元件，发现这类产品的价格会受芯片供应影响，还找了2家行业内的头部供应商资料，记了他们的主打产品和交货周期。如果入职，我计划前两周先跟着前辈熟悉采购流程，同时每天花1小时看行业报价网站，尽快跟上节奏”。这种回答既显真诚，又能体现你的主动性和规划性，让面试官觉得你是“能快速进入状态”的人。最后，提前“踩点”公司业务，别做“陌生人”。花20分钟翻公司官网、行业新闻，就能让你的回答更有针对性。比如面快消品公司采购，可以说“了解到贵司最近推了新款零食，这类产品采购可能要重点关注原材料新鲜度和物流时效，避免库存积压”；面制造业采购，可以提“贵司生产需要的金属原材料，最近价格波动好像比较大，采购时是不是要提前跟供应商锁定长期价格”。哪怕只说对一两点，也能让面试官感受到你“想加入、愿了解”的诚意，比“我向往贵司的企业文化”这种空话更打动人。其实采购岗更看重“解决问题的能力”和“责任心”，应届生不用追求完美，只要把自己的优势和态度通过具体例子讲清楚，就能大大提高通过率。

如果能重来的话，大概会在秋招刚开始的时候去找一份运营相关的实习，而不是把求招所有的精力都投入在人力这个岗位上，综合今年的情况来看，人力的需求是相对还比较少的，竞争也很大

接了几家offer都是各有各的烂啊啊啊啊有没有招财务的😔