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牛客228280216号
2020-10-22 21:00
江西财经大学 前端工程师
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2020-10-22
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 10 道
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昨天 23:27
美团_金融服务_后端开发(准入职员工)
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背景信息:美团实习,笔试全ak总结:感觉是面过最简单的一场,23min实习+7min八股,无手撕还有二面面试官是我见过黑眼圈最重的人,一面面试官强者发型,难道说这就是东子的强度吗(已经意向,其他面经请看主页)详细:先自我介绍,然后把重点引到暑期实习上,自然而然的问实习---实习---1.给我讲讲你暑期实习着手于的系统,看看你对系统的理解答:略(因人而异)2.讲讲你实习中遇到的挑战和复杂点?答:略(因人而异)3.讲讲你们的系统在稳定性上做过什么工作?答:略4.把刚刚说的凝练一下,用两三句话说答:略---八股---5.JDK和JRE是什么答:JDK是Java development kit,开发工...
查看8道真题和解析
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09-14 16:03
贵州民族大学 银行管培生
凭借这个简历拿到2个offer了
谁说的双非没有出路😁
请hr大人把offe...:
你这帖子发的左右脑互搏吗兄弟
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09-12 22:19
北京信息科技大学 嵌入式软件开发
双非嵌入式零面试
北京双非一本,在校成绩一般。前两年纯摆烂。第三年因为比赛开始自学嵌入式,现在想投秋招,结果毫无音讯怎么办?我这简历是不是没救了?
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今天 10:17
大连理工大学
从另一个角度谈谈为什么校招要卡985/211
每到秋招季,总会有人问:“为什么公司都卡985、211?”,类似的问题下方,常常是一片愤懑与不甘。双非当然有很多优秀的同学,很多遗珠,所以很多同学会觉得愤愤不平,觉得怀才不遇。“能力不看学校” “名校光环不代表实力” “我身边的985也有很多‘水货’”这些话,都有道理。但如果你愿意从企业的角度、从概率的角度去看问题,可能就会发现,这件事其实没那么针对,也没那么阴暗。企业不是在找最好的人,而是在找ROI最高的动作从企业的角度来说,从概率上看,双非的人才密度不如985/211,同样是开一场招聘会,付出了同样的成本,那为何不做ROI高一些的事。校招本质上是一场投资行为。对企业来说,每开一次招聘会、每...
双非有机会进大厂吗
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