广联达二面

1. 自我介绍2. 展开介绍最能代表个人价值的项目/实习3. 过往经历中，感觉最难的问题、如何解决的4. 过往项目/实习中搭档比较多的角色是谁，如上下游的部门等1. 沟通交流过程中会有比较大的分歧、冲突吗5. 你觉得Java开发需要具备的素质有哪些1. 觉得自己哪些做得比较好哪些有待提升6. 现在在哪？城市选择怎么考虑？1. 行业怎么选择？互联网、国企、外企等，都会看吗？7. 反问：部分归属（tob商家）、培养体系（通用+专业）、第一年保护期（差异化绩效，正态分布）、工作节奏（12x5）、流程（分高的加面，拒信快一般一周内）感觉她的意思是，转正后会有末位淘汰的意思...而且似乎风评很不好，卡转正裁应届啥的...Timeline：8.27  投递9.18  笔试（9.4、9.11都冲突了，考了别的顺延了）9.26  一面9.30  二面10.20  HR面

求职方向:系统研发工程师介绍一下你的项目activity的生命周期从页面a跳转到页面b生命周期是怎么变化的onstart   onresume的区别MVVM  MVC   MVP 的区别handler机制组件化怎么构成glide原理了解单例模式吗，说说单例模式有哪些ANR卡顿如何解决怎么排查一个地方是否内存泄漏大概就这些，没录音，有些忘了....手撕: 给一个链表头结点，该链表一奇一偶排列，奇数升序，偶数逆序，将链表返回完全升序

1. JVM垃圾回收2. JUC并发工具3. 分库分表4. 实习项目技术栈及使用场景5. Java学习路线？这都问？是正经面试吗？

岗位：后端开发管培生极兔的流程比较奇怪，二面是hr面，如果过了三面是技术主管面1.第一份工作最看重的三点2.你实习期间遇到过的最大困难是什么，怎么解决的，有哪些收获3.你实习期间作为开发需要和哪些人沟通4.如果开发和产品有分歧，你作为开发怎么解决5.你在部门1，如果部门2的领导私下给你开发任务，你怎么办6.为什么选择上海7.期望薪资是多少反问：新人培养方式，听hr回答感觉有点管培生的意思了面后第二天收到北森测评更新1：10月31日收到感谢信