2023春招工行

两个模型现在能力其实很接近，但方向不一样。Claude更适合规划阶段，架构推理稳，给它一个复杂需求它会先帮你把思路拆清楚再动手，不容易跑偏。GPT-5.4则相反，它把推理和编码能力合并了，适合快速出原型，需要电脑操控类任务也比Claude强。学Agent的话，我建议Claude先入手。原因是Claude的tool calling设计得很干净，你能清楚地看到模型是怎么决定"什么时候调用什么工具"的，这是Agent最核心的逻辑。用GPT感觉更黑盒，新手容易不知道哪里出了问题。Claude Code现在在开发者圈口碑很好，自主执行复杂任务的能力很稳。但GPT也有不能忽视的地方。想...

论文马上送审了，无意间在小程序上再次看见了自己的高考成绩，发现高考已经过去快10年了。一起参加高考的同学现在只有几个还在继续深造，有时候真的会畅想选择了另一条路的自己会是怎样。

真没招了，三月才开始准备八股和算法因为没想到不仅大厂笔试过不了小厂也根本鸟我，笔试都不愿意发一个，心里心存侥幸说即使没实习好好磨炼技术再做一两个rag、agent项目去秋招，但是我现在投暑期实习就感受到秋招的寒气了，完全不觉得是金三银四而是铜三铁四😭😭😭，怎么办完全没招了，最近焦虑到学都学不进去每天都在投简历

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...