兴业数金的坑
每年都有不明真相的应届生掉坑,关于招聘人员的话全信的下面都不用看了。
所谓有应届生保护这种东西,首先确实是应届生背绩效。背个比较差的绩效以后跳槽有些公司会问,绩效等级比较差的话交给下家工资流水也能看出。其次背绩效申请保护不扣钱这种东西,团队经理未必愿意给你申请,申请了未必批的下来。
网上风评差多半是关于绩效的,但除了绩效加班也非常非常严重。
哦招聘人员会跟你们说二四加班对不对或者一周两天加班。==难评。
最后不是离职半年绩效没有,因为是拖到第二年年中发头一年绩效,如果是8910月份之类的下半年离职的话是大半年绩效几乎没有,不止半年。
能救一个是一个吧#实习/项目/竞赛奖项,哪个对找工作更重要?#
所谓有应届生保护这种东西,首先确实是应届生背绩效。背个比较差的绩效以后跳槽有些公司会问,绩效等级比较差的话交给下家工资流水也能看出。其次背绩效申请保护不扣钱这种东西,团队经理未必愿意给你申请,申请了未必批的下来。
网上风评差多半是关于绩效的,但除了绩效加班也非常非常严重。
哦招聘人员会跟你们说二四加班对不对或者一周两天加班。==难评。
最后不是离职半年绩效没有,因为是拖到第二年年中发头一年绩效,如果是8910月份之类的下半年离职的话是大半年绩效几乎没有,不止半年。
能救一个是一个吧#实习/项目/竞赛奖项,哪个对找工作更重要?#
全部评论
兄弟现在是在成都的兴业数金吗
不止加班两三天吗
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纳斯卡可:这算法全是Hard题
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02-07 01:54
湖南师范大学 渠道销售 泽哥的小屋:目前的简历结构有些杂乱,重点不够突出,HR在短时间内可能抓不住你的核心优势。以下是我针对运营方向(电商运营/用户运营/产品运营等)给出的具体修改建议,你可以照着调整。
1.目前内容偏多,建议精简到一页,删掉冗余描述
2. 保留学校、专业、GPA/排名、奖学金,删掉“核心能力”里的大段描述(这部分可以放到技能或总结里)
3. 闲鱼店铺运营是最大亮点,完全匹配电商运营/用户运营。建议独立成段,并强化运营动作和结果。原文偏流水账,可以拆成3-4个小点,用数据说话。
4. 校园经历这部分可以合并,挑2-3个最有代表性的,用运营语言改写。
5. 生物信息学项目与运营关联较弱,但可以突出数据分析能力。建议改写为强调数据清洗、可视化、分析等技能,并说明这些能力如何用于运营决策
6. 在简历顶部可以加一句简短的个人总结,例如:
具备数据分析能力和闲鱼电商实战经验的运营新人,擅长从0到1项目落地与用户运营,追求用数据驱动增长
还有其他问题可以私信咨询我
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