我反思了一下自己，入职华为OD前觉得都挺好，离职后天天骂，多少有点前据而后恭，思之令人发笑。不是说都是我的责任，但是华为能有错吗？有错你能拿他怎么样，所以只能反思自己，因为是人去适应社会，不是社会去适应你。 不让我走我也走，绩效C是不可能给你背的，你对我不仁，别怪我不义了。 我再说一遍，在这个世界上，没有谁能够审判我！华为也不行！  一.华为OD的优点 综述：按照华为的说法，OD是精英外包，除了期权和甲方不同，其他都按自有的来，工资比传统外包多，按照D1-D5和华为13-17级对标，年终是2-4个月，这点比普通外包强不少。  绩效：绩效分ABC三档，一般来说都是B，也就是2个月年终，特别优秀会...

如图，

前30min问项目和实习，在说了实习之后问：你觉得公司的这个方案是否有更好的方法？直接懵逼。。。 然后就是拷打项目，印象比较深的是：用户token能不能存在应用程序里、redis分布式锁是不是100%安全的。后30min做了两道算法：1、找从1,2,3...~n 之间所有数中，包含的1的个数。 2、链表对折，前后两段分别取反连接。已凉