施耐德电气春招内推

求大家给点建议，农村孩子没见识

小公司其实也值得去，如果薪资合理且不加班，性价比很高。小公司团队小，机会多，可以快速接触业务全流程，积累实战经验。沟通直接，学习曲线陡峭，容易被认可和赋予责任。同时，生活和工作平衡也更容易保持。对于希望提升技能、锻炼独立解决问题能力的新人，小公司往往比大公司更灵活、更适合成长。

三月的小目标：拿下心仪offer✨24岁环境科学本科，1.5年大气污染治理、化工尾气处理及环保咨询经验，现居新疆，意向城市新疆/上海/河南/洛阳/天津，高薪岗位可不限地区。三月目标清单：1. 优化简历，突出EHS、大气治理项目经验与数据分析能力​2. 投递20+目标企业（外企/大厂/国企环保岗），重点跟进内推机会​3. 完成3次以上面试模拟，打磨英文自我介绍与专业问答​4. 拿到至少2个offer，争取薪资较上份提升20%+​5. 保持学习，每周复盘面试问题，补齐专业短板新的一月，全力以赴，把“想”变成“做到”！💪环保求职  大气治理  三月的小目标

最近刷牛客，看到好多老哥在焦虑“AI会不会抢开发饭碗”，转身就去报了个什么“高级提示词工程师”的课。说句实在话，作为每天在业务需求里打滚的后端开发，站在面试官的角度来看：没人关心你Prompt写得多有诗意，大家只关心你能不能用AI解决真实的业务痛点。如果你想在简历里加上亮眼的“AI含金量”，建议把精力砸在这几个方向：1. 掌握 AI 工作流编排与自动化落地（核心竞争力）现在单纯调一个大模型的 API 已经不稀奇了，稀奇的是工程化落地。 把 AI 接入现有的自动化流程中才是王道。比如，你能熟练使用 Dify 这类平台，把复杂的操作编排成流水线——哪怕是搭一个自动生成内容并推送到小红书等平台的发布...