没有实习，直接寄了

P3367 【模板】并查集题目背景本题数据范围已经更新到 ，。题目描述如题，现在有一个并查集，你需要完成合并和查询操作。输入格式第一行包含两个整数 ,表示共有 个元素和 个操作。接下来 行，每行包含三个整数 。当 时，将 与 所在的集合合并。当 时，输出 与 是否在同一集合内，是的输出Y ；否则输出 N 。输出格式对于每一个 的操作，都有一行输出，每行包含一个大写字母，为 Y 或者 N 。输入输出样例 #1输入 #1 4 7 2 1 2 1 1 2 2 1 2 1 3 4 2 1 4 1 2 3 2 1 4 输出 #1 N Y N Y 说明/提示对于 的数据，，。对于 的数据，，。对于 的数据...

高高兴兴打开牛客10个沟通，心中暗喜点进去一看都是遗憾不能和我共事😅😅

我是从大一下学期5月开始转互联网的，原因很简单，对本专业的就业薪资与前景非常不满，而我特别想赚钱，所以选了互联网，而又因为带我的师兄都是前端，所以阴差阳错就做了前端当时的梦想就是进腾讯，进腾讯，进腾讯！大一下学期学了3个月的前端的基础知识后，开始参加学校工作室的考核，当时整个暑假都没回家，跑去自习室和考研的同学坐一下，那段时间我敢说我去的比大多数人早，走的比大多数人晚，把所有的时间精力都扑在做工作室考核上面，不过结果非常遗憾，我竞争不过两个超级大神，最后进不去了（广工的anyview是我一身之痛）不过进了物理学院的软件组，有了自己的工位还有好多转码师兄的指导后，开始长达半年的实验室之旅......在这半年，我几乎没有上课，没有去哪里玩，我像一个被写了程序的机器人一样，7点半起床，去实验室学前端，一直到晚上10点 11点。我太笨了，太笨了，学东西太慢了，coderwhy的网课看了一遍又一遍，项目代码写了一遍又一遍，红宝书也是一遍一遍的看......就这样，过完了这打了鸡血的半年，寒假也只回去十天左右，然后就到了24年的3月我开始焦虑，非常非常的焦虑与害怕，因为我开始刷牛客了，开始去网上了解各种就业信息，一大堆负面信息朝我涌来，我不知道怎么区分就全盘接收前端已死，互联网完蛋了，非科班别想了，双非别想了，没有学历就等于判了死刑......有半个月我半夜都会被吓醒，后面想到的一个破局之路就是刷实习，大量的堆实习，弥补我双非的学历，非科班的专业带来的巨大劣势于是开始转战图书馆，找了考研的人一起坐，他们什么时候去我就什么时候去，开始背八股，前端三件套，框架，工程化，算法，计算机网络......这些对我当时的我来说太多了太多了，也太难太难了，越看越焦虑，越焦虑我越不敢停下来，每天晚上都要去跑5公里来让自己平静下来就这样过了一个多月，我准备的七七八八开始投实习了，第一次面试，我整个人紧张的止不住的颤抖，喝了一杯又一杯的水，上了一次又一次的厕所，皇天不负有心人，在四月底找到了自己的第一份外包实习，很大程度地缓解了我的焦虑，回去休息了半个月五一后入职，实习了一个星期左右，感觉太难受了，工作氛围及其压抑，同事也是感觉都乱来的，而且喜欢打压我，我在写算法的时候，他们老说不用写这个，这些是大厂才要的，你又进不去大厂...... 后面我只能偷偷跑楼下写，过了小半个月我实在呆不下去就离职回学校了，第一段实习就这样结束了，而且老板不给我发工资......于是我开始在学校二次沉淀了，开始大量刷leetcode 代码随想录 codetop 准备更强的项目 更深入地背八股，于是一直学啊学啊，那个暑假就回去两个星期学车，其他时间都呆在学校的实验室里24年8月开始全面投实习，拿了古茗 卓望数码的offer，本来打算去杭州古茗的，结果美团打电话说面试通过，阴差阳错地去了上海美团，开启了自己的第一段实习刚去没多久，还没适应那里的生活工作环境，学校传来噩耗，外出实习被抓到了，老师逼我回去，说不回去毕不了业，我当时听完电话后，整个人崩溃了，我跑去公司楼道间一直哭，我不甘心，我太不甘心了，我不甘心来之不易的实习泡汤，幸好后面申请了一门实验课重修，如愿留在上海于是就在上海美团实习了四个月，一直到了25年1月，我开始飘了，我感觉自己牛逼坏了，感觉美团平台不够高，想去更高的腾讯和字节，放弃了美团核心部门，而且高转正率的机会，选择了离职，当时还在牛客写了一篇长文于是回家休息到年后，2月多开始回学校全力准备暑期实习，一直面一直挂，直到5月份才找到字节的实习，这三个月是我最痛苦最煎熬的日子，我的自信心被不断的击碎，一直面一直挂，而身边朋友开始接连上岸，我开始怀疑自己，开始后悔当时的决定，开始觉得自己就是一个看不清自己的傻逼然后呢，4月底 在没招了，万念俱灰的时候，字节约面试了，一点也不想复习，裸面，结果阴差阳错给我干进去了5月中开始字节的实习，虽然压力比较大，但还可以接受，平平稳稳能干了三个月，自我感觉良好，以为转正稳了，结果到八月初的时候，通知转正失败，当时天都塌了，然后开始找其他部门的机会，后面活水成功，去另一个部门实习了一个月，其实转正概率也不小，但是当时也是心比天高，以为自己牛逼坏了，所以选择离职秋招9月中开始全面秋招，结果大家也知道，秋招大溃败，各种终面挂 hr面挂 排序挂 有时候也不知道为什么挂，问题也都答出来了，算法也都写出来了，但就是挂哈哈哈哈其中很多时间都是在打字节的复活赛，反复仰卧起坐，反复鞭尸，后面感觉面字节跟回家和亲戚聊天一样，他会问什么我都知道，甚至我可以抢答，面完还能聊天开点玩笑......在12月中的时候，字节又约面了，阴差阳错又到了三面，结果还给整挂了，当时确实破防的要死，然后转部门面试，本来打算拒绝的，因为实在太心累，太折磨了，但还是咬咬牙去面了，然后莫名其妙问的也就那些，三面还整了几道脑筋急转弯，本来以为又要挂了，结果过了，据说是因为我的竞争对手三面ai作弊被发现了，所以只面了她16分钟，所以就轮到我了，我也不用hr面直接审批，然后审批半天，隔天直接谈薪，hr开了个我拒绝不了的薪资，而且表达出来的意思是无论其他开多少字节都能match的意思，诚意满满回望这两年多的经历，真的是非常非常感慨，我想和大家说的是每个人都会有属于自己花期，只是时间的问题而已，努力踏实做事，终究会有回报！我也曾在这条路上迷茫、焦虑、崩溃与无助，但我做的唯一的一件事情就是，整理好心情，重新出发，坚持下去，光脚的不怕穿鞋的，拼了兄弟们！

这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需用人，这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才，可能会更重视当前能力和工作经验，而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢？主要是关注学习能力，包括动机和效率，可以通过传统的面试方式来获取相关信息，此外还有智力效率，包括：认知能力测验，职业价值观等维度，这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。H...