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offer快来找我鸭
2019-09-23 13:12
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
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薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
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01-21 16:08
湖北大学 C++
2026年大模型对比:谁是编码和推理王者?
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AI coding的好用...
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2025-12-02 18:40
成都信息工程大学 golang
难道双非本真的坐过牢吗?
难得充了一个boss直聘的会员,才发现go这种相比java非常小众的岗位都500-1000+人投递,外包岗位更是5年经验以上的投递者占到了50%以上,华为od岗位仅20%不到的本科投递者,双非鼠鼠还能混口饭吃吗
sunshine g...:
外包岗一半是 5 年经验的,应届生拿什么拼啊
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01-09 17:12
四川大学 Java
滴滴开了九万的大包,应该是ssssp吧
叁六玖:
上次建行给我开25万
,让我扣2办理
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01-20 10:46
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
嵌入式实习生怎么高产出
作为嵌入式实习生,高产出并不意味着你要每天完成大量任务,而是要做到“效率 + 学习 + 结果”。下面是几个实用的做法:1. 先搞清楚目标和优先级不要急着动手,先问清楚:这个任务的目标是什么?要解决什么问题?优先级高的是什么?这样才能避免浪费时间在无关紧要的细节上。2. 先搭建最小可运行版本(MVP)先做出一个能跑的最简版本,再逐步完善。这样你能快速验证思路,也更容易发现问题。3. 善用调试工具和日志学会使用 JTAG、串口打印、逻辑分析仪等工具。遇到问题时不要靠猜,靠数据。日志要写清楚:时间、模块、状态、错误码。4. 做好模块化和复用把常用功能封装成可复用的模块(比如驱动、协议栈、通信接口)。...
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