2023-12-19 21:41 河南科技大学 Java

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秋招上岸，冲刺清华！

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风万里q

华东理工大学机械结构工程师

厉害了哥

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发布于 2023-12-29 12:00 上海

一只爱飞翔的猪

北京理工大学算法工程师

是要一边工作一般考研吗

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发布于 2024-01-09 11:50 北京

喜欢耍游戏的沸羊羊在喝茶

湖南农业大学中小学老师

你也太搞了哈哈哈

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发布于 2024-01-08 18:19 浙江

拧断的钥匙

蚌埠坦克学院前端工程师

哈哈哈本科校友，我是河科大17级的，我们信息工程学院16级有个师兄真的是考研到清华了

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发布于 2023-12-29 02:21 广西

llllllllllllllllllllllll_

门头沟学院测试开发

太牛了老乡

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发布于 2023-12-28 23:10 北京

菠萝真好吃

美团_到店_Java后端开发工程师

老乡优秀啊

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发布于 2023-12-28 15:20 河南

昨天 12:43

韶音科技_电子工程师(准入职员工)

韶音科技内推，韶音科技内推码

韶音科技 可靠性工程师 面经HR面 7.1 （20-30min）HR很和善，问的问题不难回答主要是针对学习成绩、高考排名和所学科目情况针对项目情况也有一些基本的了解随后是一些生活兴趣方面的问题反问总的来说难度不大技术面 7.29 （30min左右）技术面很专业 详细问了项目内容是连续性的追问 针对整个项目框架项目具体细节然后针对某一个板块从你的思路开始深挖包括理论、实践以及解决方案，有一定难度建议多巩固理论知识且追问节奏较快，有压力反问环节综合面 8.5 （30min）是一位女主管 感觉水平很高问题都很有针对性，也是深挖项目感觉她比较追求高效率也可能是我太啰嗦了，建议言简意赅有重点的回答询问方...

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昨天 18:01

西安电子科技大学 Java

字节三面：微博大V发博客场景，使用推模式还是拉模式？

这是一个典型的“消息分发模型”设计问题，微博/社交平台在设计大V发博分发时，推模式（push） 和 拉模式（pull） 各有利弊。下面结合你提到的“大V发博客”场景详细分析：一、两种模式简介推模式（push）大V一发微博，系统立即将内容推送到每一个粉丝的时间线中（如写入粉丝的消息队列或Feed中）拉模式（pull）粉丝查看时间线时，实时去拉取他关注的人（如大V）最新发布的内容，再合并排序显示二、微博类应用场景选型✅ 小V/普通用户：使用 推模式粉丝数少，推送量小；内容分发量级低；直接推送到粉丝的 Feed 表中，读取快，体验好。⚠️ 大V用户（如百万粉丝）：不能用纯推模式，会有严重问题顺便吆喝...

牛客解忧铺

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09-28 10:59

已编辑

百度_高级研发工程师

为什么谈薪这么难啊

第一家谈薪只给了7000块，还一副施舍的态度，现在就业行情这么差了吗。破防了家人们。当时校园招聘会人山人海，但是没有几家大企业，毕竟双非院校嘛，华为腾讯字节阿里，都不可能去的，都是本地的小企业，还有一些北京的小企业，也很趾高气扬，施舍一样。更看不惯的，还有阿谀奉承之流，你说要是有什么好机会，你去舔舔就算了，见人就舔，见人就舔，给人舔的舒服了，以为我们学校都是这种货色。话说回来，人家高考多考的几十分总不能白费，以后要靠努力去弥补差距了。来自于2020年的我。

verge&0904：小企业摆出阿里脸，给着白菜价

校招谈薪技巧

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09-24 10:27

哈啰出行_数科_后端开发实习生(实习员工)

双非秋招情况

作为一个27届的双非，看着今年26届双非秋招的惨状感觉有点痛苦，原先主播在找到第二段实习的时候还很开心，但是看到一个个27的大佬们都找到atmd以及快手小红书的实习还是有点焦虑。焦虑自己明年秋招的情况，因为今年也有很多双非带大厂实习没有拿到offer，明年情况是不是会更糟😢，想问一下现在双非大佬们手里的offer情况呀

内向的柠檬精在研究求...：这不才9月吗，26到明年毕业前能一直找啊

，能拿下提前批，转正的，offer打牌的都是有两把刷子的，为什么非要跟他们比。如果别人是9本硕+金牌+好几段大厂实习呢？如果别人是双非通天代呢？如果别人是速通哥呢？，做好自己就行了，我们做不到他们一样提前杀死比赛，但晚点到终点也没啥关系吧

双非应该如何逆袭？

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昨天 14:18

厦门大学驱动开发

国庆浑浑噩噩节后调整投递策略---HR内部节奏

一、先破误区:这两个时间点投了也白投很多人觉得“节后第一时间投递最抢先”，但现实往往是“早投早沉底”。这两个高频误区一定要避开:- 节后第一周(10月8日-14日):竞争红海+HR怠工期据猎聘后台数据显示，国庆后第一周的简历投递量会比平时暴涨230%，但HR的简历处理效率却下降40%。一方面，业务部门还在梳理节后工作重点，招聘需求没完全明确;另一方面， HR要处理假期积压的邮件、会议，还要应对“节后综合症”，根本没精力仔细筛简历。有HR直言:“这时候的简历要么堆到第二周，要么直接归为‘待看’，能被打开的概率不到20%。”- 深夜/周末投递:直接被系统“压箱底”现在主流招聘平台默认按“投递时间排...

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