清早起来被校招hr轰炸的一天

楼主bg双非硕，主要投递测试岗，目前已经投递300多家了，十几家面试，但基本面完就没后续了估计都挂了。想问问佬们，都说十一月十二月大佬们会释放offer，可我想知道到时候会不会又有一堆小佬又手握一堆意向那我这种路边臭狗是不是得明年一月份才能有offer了

时间转眼进入 10 月。对于准备找工作的嵌入式同学来说，这个月是秋招中最关键的阶段。一、10 月意味着什么在校招的时间线中，9 月是大厂密集开放岗位的黄金期，而 10 月则是第二波冲刺窗口。这时，大厂的复试和补招仍在进行，国企、研究所、军工、车厂等岗位也陆续进入集中面试阶段。如果你现在还没有拿到理想的 offer，不用慌，这才是秋招真正的分水岭。9 月打基础，10 月定胜负。能不能在年底安心拿 offer，关键就在这一个月。全网最全面的嵌入式八股文专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ4kk二、为什么说这是嵌入...

大多数公司拒人都很干脆：“很遗憾，本次未通过。”某天却收到一封长信：“虽然这次没匹配成功，但我们注意到你在项目中用了A/B测试，思路很好，只是数据维度可以再丰富些。”甚至还列了两篇参考文章链接。求职者惊呆：这不像拒绝信，像导师评语。转头就把这封邮件转发给朋友：“你看，有人认真看了我的简历！”后来他按建议优化了复盘逻辑，三个月后成功上岸。行业群里开始流传一句话：“宁可被认真拒，也不要被敷衍录。”原来被淘汰不可怕，可怕的是连被点评的资格都没有。这一封信，比十个“等通知”更有价值。

招聘是以省公司的名义，入职除了签劳动合同还有一份劳动主体变更合同，雇佣方由省公司变为产业互联网公司（子公司）。刚开始一个礼拜并没有派活，简要通过菜鸟教程学习了JAVAscript，Java等基础代码内容，搭建了IDEA环境。第二个礼拜要求通过平台搭建AI开发工具，构建简单智能体 (智能客服，论文信息提取)，按时完成任务但领导说需要改进，期间来很多实习生。第三个礼拜通知到某大学进行封闭式培训一个礼拜，每个部门领导讲PPT，介绍各部门的业务，早八晚八，周五有个闭卷考试，选择填空为主。期间被人力通知安排到网络部，本人接受。第四/五个礼拜于网络部轮岗，八个部门每个部门两天，和领导说轮岗后基本派同事发资...