北京小米vs苏州睿创微纳

26届校招的学弟学妹，现在这个时间点，要做的几件事1、简历：手边要做好随时能投递的简历（心仪公司对照jd定制简历）2、项目八股：文字梳理自己的项目/实习八股，复盘过程也需要时间3、刷题：这部分能力薄弱的话要坚持刷题，过不了笔试很难到面试4、投递时间：简历上内容差不多了，到七月中下旬可以陆陆续续投递。如果连一个完整项目都还没有，可以适当延后。5、基础面经：这个点已经可以开始看了，看熟悉需要时间6、网申：填公司官网秋招系统是一个比较麻烦的事情，别想着堆到一天全投了。

📍面试公司：中兴通讯💻面试岗位：软件开发工程师❓面试问题：1. 专业面（2024.10.10）：首先自我介绍；然后聊论文、项目，会重点问项目中怎么使用编程的，用的什么语言；之后就是编程八股（数据结构方面的，队列链表等基础知识）和手撕代码。（实现一个结构体、对链表进行操作）2.综合面（10.11）：深挖项目，以及在项目中怎么和其他成员进行合作，怎么处理遇到的冲突的。之后又聊了很多，大学期间的班委工作，喜欢看的书（会就你介绍的内容问职场相关的话题），做领导和负责人的意向，对工作的要求等等，最后是反问环节。3.SSR面（11.06）：中兴后来还给我一个SSR面试的机会，手撕代码，问了很多编程以及...

小车类项目：设计模式雷同，创新空间有限​​巡线/避障小车是嵌入式经典项目，但因硬件（电机、红外/超声波模块）和算法（PID控制、避障逻辑）高度标准化，导致“千车一面”。​​典型项目​​：巡线小车（红外模块控制小车沿黑线行驶）、避障小车（超声波模块检测障碍物并转向）、跟随小车（红外传感器识别目标并跟随）。​​共性问题​​：仅实现“移动-感知-避障”的基本功能，未涉及路径规划（如SLAM算法）、自主决策（如目标跟踪）或多机器人协作（如编队行驶）。

人力资源实习，两个都有机会转正。博世base应该在苏州或者无锡，hr战略实习生；小米base在南京，hrbp实习生，但是南京小米硬件部门hrbp就一个正职（似乎刚成立？），所以肯定事情很多压力很大。博世不知道忙不忙，面试的时候说这个岗位是一年开战略实习生，有转正机会。大佬们应该怎么选啊，这两家公司人力资源薪资怎么样呢？