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Red_Ferrari
2021-08-12 08:17
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2021-08-12
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4jie
04-29 23:26
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小红书_Android开发工程师
阿里饿了么意向
赶在4月的末尾,拿到暑期唯一的offer,回望整个暑期真的可以用惨烈来形容了,实习之后八股和算法不熟是整个暑期最大的弱点,但这是很矛盾的,你如果认真在做实习的工作,就很难去兼顾上,说回饿了么说一下timeline3.24投递,因为实习比较忙总是没时间做笔试,一直拖到了4.12那一场才做,笔试做完,约面倒是挺快的一面(4.17 1h)内容主要也是八股和实习,八股也答的没有那么好,本来都不抱希望了,居然收到了二面通知,当时我在逛佛罗伦萨小镇,然后二面面试官打电话过来约面,约面完我马上想要回去准备,因为二面至关重要,甚至过了二面很可能就只剩下HR面 二面(4.22 1h30min 还要加上一道题)场...
我的实习求职记录
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说我这儿没问题啊的大白菜很勇敢
昨天 23:35
市场
蓝月亮怎么样
一句话,不怎么样。公司内部架构混乱,管理随意,员工流动性极高,离职率也很高。在蓝月亮,员工流动频繁并不是员工的问题,而是公司内部的问题,建议三思而行,避免浪费时间和精力。
投递蓝月亮等公司10个岗位 >
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恶龙战士
昨天 15:25
门头沟学院
牛马后端
150到260,真就给我开150,后端没法过了,集体趋势吧
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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