📌 公司:华为(Huawei)📌 岗位:后端开发实习生📅 面试轮次:HR压力面试🧠 被问问题如下:自我介绍,谈谈你对云计算和大数据的理解。面试官突然问:“在团队开发中,你是如何处理技术与需求之间的冲突的?有没有具体的例子?”你如何看待持续集成和自动化测试?你有这方面的经验吗?面试官继续追问:“如果你负责的模块进度延误,团队成员开始抱怨,你会怎么处理?”假设在开发过程中出现了很复杂的bug,团队解决无果,你会如何推进解决方案?面试官突然问:“如果你的代码出现了很严重的bug,且影响了整个项目,你会怎么处理?”面试官严肃问:“在工作压力过大时,你如何调整自己的心态?有过类似经历吗?”反问环节我问了:“公司如何培养技术人员应对大规模项目的能力?” 面试官说:“通过跨部门的项目合作与技术挑战赛。”💬 小结:这次HR压力面试的重点在于个人应变能力、沟通能力和决策能力。面试官通过直接的问题测试你是否能在压力下作出冷静决策,表现得越冷静,越能体现你在工作中的成熟度。