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25届财务管理专业应届毕业生
淮南师范学院 财务
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张旭 财务
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招商银行网络科技内推
招商银行·招银网络科技2025春季招聘启动【关于我们】招银网络科技成立于2002年,是招商银行全资子公司、总行软件中心【招聘岗位】后端开发工程师/前端开发工程师/算法工程师/测试开发工程师/智能运维研发工程师【工作地点】深圳、杭州、成都【内推链接】https://cmbntjob.cmbchina.com/pages/bindInvited.html?qrCode=D164D34CEECC49399968E9607E743731&rand=1740124488749&blNtCode=SFQSAK【内推码】SFQSAK投递的同学可以在评论区留下【姓名缩写+岗位】,方便跟进进度 #春招# #内推# #内推码# #秋招内推# #25届# #招银#
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05-27 22:19
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挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么
(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:
过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
牛客在线求职答疑中心
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05-27 23:42
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面试官出算法题,怎么让他出自己会的
要回答这个问题之前,我们就要先理解清楚,为什么面试考算法; 回想当年一几年的时候,可是没有考算法这一说的。所以什么意思呢?---算法题,和你进入公司工作意义不大,对你工作能力提升意义不大。这件事大家都知道,你说难道面试官不知道吗,那为什么还要考算法呢。说白了就是人太多了,应届生水平又都差不多,那只能让你写个算法题区分下了(一般工作几年跳槽考的频率就不大了)。明白了这之后,我们再会过来看这个问题? (1)首先,让面试官出你自己会的,那得让人家想要你啊 (2)那怎么让人家想要你呢。说明前面聊的比较开心,问的问题都可以完美答出来,还答的有深度(按照我说的三步走,如果第三步你达到了,没有让面试官满意,...
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迟缓的斜杠青年巴比Q了:
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有没有还没有投过抖音生活服务go实习的学弟学妹们!!快把你们的简历发给我啊,我们组hc很充足!!要求2025年9月~2026年8月毕业的同学老板补充了HC,真的很着急!!Base地 成都 杭州
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