奇瑞

前段时间广联达2023年年终绩效为0的事情，闹得还挺大的他们的总裁办公室发文解释0绩效原因，总体意思就是，2023年经营没有达到预期，但0绩效这个结果造成影响太差了，所以会适当激励。但激励多少，还没定，不管多少都不要计较了，因为管理层一分都没有。同时呼吁大家调整心态，共克时艰。同时，2024年，公司进行结构性优化调整根据公告老看，管理层依然给自己0绩效，做出了牺牲和表率，但如果真的影响到了生计问题，显然员工更难，而不是经营层，高管为企业承担更多风险，也责无旁贷。与其闹大了才肯重新评估绩效，还不如一开始就为基层多考虑一点。感觉现在有点岌岌可危，不知道会不会今年又搞一波大裁员，现在形式真滴难

投的三亚的 区域助理 岗位，属于中国铁塔海南分公司。中国铁塔：04.08 投递04.18 一面面经：两分钟自我介绍投了其他地方吗？为什么选择三亚？你最看中的三类企业类型是什么？（比如说国企、大厂这种巴拉巴拉，我回答很想去大厂，但是比较难，第二是国企，图稳定，年龄大了也要回归国企，第三是管理类的工作，前景好）为什么来三亚这边？有什么关联度吗？（面试官看我是湖北的）对中国铁塔有什么了解？对工作内容有什么了解？你刚刚说了你很想去大厂，那可能铁塔跟你想的比较不一致，对不上，这方面如何考虑？来三亚这边做了什么准备，心里考虑？04.25 二面通知：发短信说二面要去海南海口线下面试，05.10二面。在网上搜不出多少这个公司的信息，而且评价褒贬不一，差的能说出很差，好的也说比较好，适合摆烂。想问问到底是个什么情况？

一个芜湖一个合肥，哪个更值得去啊。