用高年终压低 base 的经典骗局

#你找工作经历过哪些骗局？#

找工作的那一年，我真的以为自己遇到了一家“愿意给新人机会”的好公司。
HR 在谈薪的时候也很坦诚：“我们 base 可能不算高，但年终非常给力，一般都是好几个月，你来了肯定不会吃亏。”

当时听完那句话，我心里其实是松了一口气的。
我甚至告诉自己——
没关系，低一点 base 也可以，只要努力一点，年底把钱挣回来就行。

后来我也问过，能不能把年终写进合同。
对方笑着说：“这行业都是这样操作的，你放心，我们不会亏待认真的人。”
那一刻我选择了相信。
因为刚毕业，也因为我以为真诚是会被同样的真诚回应的。

可一年过去，我才明白：
口头承诺，只在你签合同之前最值钱。
等你真的入职，年终就成了一个“看情况”的词。情况好坏，你永远说不上话。

年底那天，大家都在等邮件。
结果只有几个人收到了象征性的数字，比想象中的少太多太多。
更多的人连邮件都没有。
而之前那句“别担心，我们这边年终很稳”的话，像一阵风一样，再也没人提起。

那一刻特别难受，不是因为钱没拿到，
而是因为突然意识到：
我努力了一整年，是按照承诺去努力的，可承诺却不按我努力来兑现。

那种被辜负的感觉，你懂的。

后来我终于明白一句话：
真正的保障，从来不是 HR 的承诺，而是合同里的字。
写不进合同的年终，和不存在没有什么区别。

希望每个认真工作的人，都能得到真正对等的尊重，而不是一张画得很漂亮的饼。
也希望正在找工作的你，多留一点心，不要像我一样，在年底才知道：
有些东西，从一开始就没打算兑现。